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犯拒不履行判决罪附带民赔怎样处理[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪，若涉及附带民事赔偿，按下面规则处理。 在刑事层面，构成拒不执行判决、裁定罪的，依据刑法，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，就处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。如果是单位犯罪，会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。 民事赔偿方面，附带民事诉讼原告人能通过法院执行程序，要求被告人履行民事赔偿义务。法院有权查询、冻结、划拨被告人财产，也能查封、扣押、拍卖、变卖被告人该履行义务部分的财产。要是被告人有能力执行却拒不执行民事赔偿判决，情节严重的，会被当成拒不执行判决、裁定罪的量刑情节，加重刑事处罚。 需要注意，若被告人主动履行民事赔偿义务，获得被害人或其家属谅解，量刑时可以从轻考虑。所以建议当事人要积极配合法院执行，主动履行赔偿义务，从而避免更严重法律后果。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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