上市公司退市后员工赔偿该向谁要
[律师回复] 不少打工人会误以为任职的上市公司一旦退市,自己的劳动权益就没了着落,甚至找不到索要赔偿的对接方。其实从劳动法律的界定来看,退市只是上市公司的上市资格被取消,不代表它的法人主体直接消失,作为用人单位的责任承载资格完全不受这一事件的影响。如果公司只是因为退市的配套调整启动人员裁减,单方面和员工解除劳动合同,员工完全可以正常索要对应经济补偿,计算的时候直接对照自己在这家公司的实际工作时长,每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿,连续干满半年以上不满一年的部分按整年折算,工作时长不足半年的部分可以拿到半个月工资的补偿款。要是退市之后公司进一步走入破产清算流程,员工的正常劳动报酬、此前核算好的经济补偿都排在普通债务的最前面,会从公司清算的财产里优先划付,不会和普通债权人的债务混在一起延后处理。如果退市之后公司一直正常存续没有注销,员工要主张权益直接对接原公司的人事部门就行,不用找之前的上市保荐机构或者交易所。要是后续走完注销流程,对应的权益主张对接方就要换成当时负责公司清算的责任人,或是承接了原公司所有权利义务的新主体。协商的过程中没法和公司达成一致处理意见的,直接走劳动仲裁的法定程序即可,对仲裁结果有异议的还可以向法院提起诉讼。