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婚前写转让协议应注意哪些方面[律师回复] 结论：婚前写转让协议需注意主体明确、标的具体、内容合法、权利义务对等、明确违约责任，最好采用书面形式并可办理公证。 法律解析：婚前转让协议在法律上具有重要意义。明确协议主体，要求双方具备相应民事行为能力，这是协议有效的基础，只有具备能力才能对自己的行为负责。转让标的具体明确，能避免日后因标的不清产生纠纷，像房产、股权等转让，详细描述其特征等信息是必要的。协议内容合法合规，是为了确保协议受法律保护，若违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议可能被认定无效。权利义务对等明确，能保障双方权益，使双方清楚知晓自己的责任和权益。明确违约责任，可以增强协议的约束力，促使双方积极履行协议。采用书面形式并办理公证，能增强协议的证明力，在发生纠纷时更有利于维护当事人的权益。如果您在婚前转让协议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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婚前签的共识协议有没有法律效力[律师回复] 结论： 婚前签的共识协议即婚前协议，一般具有法律效力，但涉及限制人身权利部分无效，存在欺诈、胁迫情形可撤销。 法律解析： 依据法律规定，婚前协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那么协议有效，像对婚前财产归属、婚后财产分配等内容的约定是合法的。不过，当协议内容涉及限制人身权利，像限制婚姻自由、生育权利等，这部分约定是无效的。若签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。婚前协议的签订关乎个人重要权益，为避免后续纠纷，建议仔细审查协议内容。如果对婚前协议的相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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婚前协议缺少第三方是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议属于民事合同，是夫妻双方对婚前及婚后财产归属等事项的约定。其效力关键在于双方的民事行为能力、意思表示以及内容合规性。 （2）若协议由双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情况，且内容不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益，即便没有第三方参与或见证，协议也具有法律效力。这表明第三方并非婚前协议生效的必要条件。 （3）不过，引入第三方见证或进行公证，能增强婚前协议的证明力，在日后发生纠纷时，更有利于举证。 提醒： 虽然没有第三方婚前协议也可能有效，但为避免纠纷，建议可找第三方见证或公证。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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婚前协议中过错方应怎样处置[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议能对过错方处置进行约定，但必须符合法律规定。协议内容不能违背公序良俗和法律强制性规定，限制人身权利的约定如禁止再婚等无效。 （2）常见的过错方处置方式包括财产方面，可约定过错方少分或不分夫妻共同财产，或给予无过错方一定数额赔偿，如一方出轨需将名下房产过户给无过错方。 （3）在子女抚养方面也可约定，若一方有重大过错，在子女抚养权争夺上处于不利地位，但最终要以最有利于未成年子女为原则判定。 （4）婚前协议最好采用书面形式，由双方签字确认，以此保障协议效力和可执行性。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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婚前签协议赠予现金是否会产生效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前签协议赠予现金通常有效。依据法律，民事主体基于真实意思表示签订的合同，只要不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议就有效。 （2）赠与人在财产权利转移前可撤销赠与。现金作为动产，交付意味着权利转移。若未交付现金，赠与人能行使任意撤销权；若已交付，一般不能随意撤销。 （3）即便现金已交付，在受赠人严重侵害赠与人或其近亲属等法定情形下，赠与人可在法定期限内撤销赠与。 提醒：签订婚前赠予现金协议时，要明确交付时间和方式。若担心赠与人撤销赠与，可及时完成现金交付。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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