劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭没有赔偿员工怎么办[律师回复] 1、确认公司是否已进入破产程序，若已进入，员工可申报债权，在破产财产分配中获得相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 2、若未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司履行支付赔偿的义务。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司整改。若公司仍拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等费用。在仲裁过程中，员工需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 3、仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。律图法务在线
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夫妻劳务补偿怎么举证[律师回复] 在夫妻劳务补偿的举证过程中，有以下几个关键方面。 其一，要全力收集日常家庭劳务分工的证据，像是一份详细的家务分工清单，或者平时的聊天记录等，这些能清晰地表明一方承担了较多的家庭劳务。 其二，认真整理经济方面的证据，像家庭的收支记录，以及一方为家庭支出的各类凭证等，以此展现一方在经济上对家庭的巨大贡献。 其三，要是有证人的话，一定要获取他们的证言，比如邻居、亲戚等对双方家务劳动情况的亲眼所见和真实感受。 另外，那些相关的短信、邮件等沟通记录也不容忽视，就像一方因为家务劳累而向另一方表达诉求的内容等。 总之，必须通过多种渠道去收集证据，将它们串联起来，形成一个完整的证据链，这样才能有力地证明夫妻劳务补偿的事实，让权益得到应有的保障。律图法务在线
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夫妻开公司如何证明劳动关系[律师回复] 1、若有书面劳动合同，这是证明劳动关系的最直接证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、若无书面劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等能反映双方存在劳动报酬及社保关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、工作考勤记录，如打卡记录、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，可作为证明劳动关系的依据，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，考勤记录等也可作为认定劳动关系的凭证。 4、公司的规章制度、员工手册等，若明确规定了工作内容、职责等，也可作为证明劳动关系的依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 5、同事的证人证言也有一定作用，但其证明力相对较弱，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条规定，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；(三)原始证据的证明力一般大于传来证据；(四)直接证据的证明力一般大于间接证据；(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。5解答 4.8w浏览
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工作了一个月被辞退怎么办[律师回复] （一）明确辞退原因至关重要。如果单位没有正当理由就辞退你，这就是违法解除劳动合同的行为。在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，知道可以要求单位支付经济赔偿金。 （二）关于经济赔偿金的计算，是根据你在单位的工作年限来确定的。每满一年，单位要支付你两个月的工资；如果工作不满半年，就支付一个月工资。像你工作了一个月，不满半年，要是单位违法辞退你，那单位就应当支付你一个月工资作为赔偿金。 （三）解决这个问题，可以先试着和单位协商。通过友好沟通，也许能达成双方都满意的解决方案，节省时间和精力。 （四）要是协商没办法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这个过程中，一定要注意收集相关证据。比如工作证，它能证明你是这个单位的员工；工资条可以显示单位给你支付工资的情况；考勤记录能体现你在单位的工作时间；辞退通知则是证明单位辞退你这一事实的重要证据。收集好这些证据，就能更好地证明你与单位存在劳动关系以及你被辞退的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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