劳动纠纷 法律问答
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员工不签离职协议怎么办[律师回复] 解析： 若遇到员工离职时拒绝签订离职协议之场景，阁下可以参考如下措施加以应对： 1.积极沟通渗透： 首先应同离职员工进行充分沟通，深入了解他们不愿签字离职协议的原委所在。 这其中或许缘由员工对于协议条款产生了疑虑，抑或是对离职待遇有所不满；亦或是他们可能还有其他期望的离职附加条件。 经过充分的沟通交谈，阁下可以尽力解决员工心中的疑惑，找出一种能够皆大欢喜的解决途径。 2.制定公正公允的离职条件： 需要严令保障离职协议当中约定条款的合理性及公平性。 若是员工对于协议所述条件产生疑虑，他们便很有可能选择拒绝签订。 在这种情况下，阁下可以重新对协议内容进行深入核查，务必使之符合现行法律法规以及公司内部规章制度，而后再与员工展开积极协商，以便最终达成双赢局面的离职条件。 3.寻访专业意见支持： 倘若员工执意不肯签署离职协议，而阁下又担忧此举可能给贵司带来潜在法律风险的话，那就应该尽早寻求专业法律意见。 法务方面的专家可以协助你们全面审视当前形势，并为您提供切实可行的建议与指引。 4.搜集关键证据支撑： 在处理员工离职事宜的过程中，务必妥善保管各项相关证据材料，如离职通知函、沟通过程记录、协议草案等等。 这些关键证据材料在未来任何可能出现的法律纷争中都有可能发挥重大作用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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学校临聘人员属于在职人员吗[律师回复] 解析： 在我们的认知范围内，临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”，即是指在当前所在单位进行全职工作，并且单位负责支付其劳动所得的职工（不仅限于正式长期职工，也包括临时工以及外来劳动力）。 同时，这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假（不超过六个月）、工伤状况、生育等原因而请假在家，但在此期间，他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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辞退福利补偿标准有哪几项[律师回复] 解析： 在我国个人所得税领域中，对于赡养老人这项免税政策的执行条件规定如下： 被赡养的老年群体必须年满六十周岁；与此同时，相关纳税人还必须如实填写各项登记内容，包括但不限于本人是否属于独生子女的身份状况、每月可以用于扣减的金额额度、被赡养人的姓名以及其身份证件类型与号码，以及与纳税人之间的亲属关系；若存在共同承担赡养责任的人员，则需要列明这些赡养人名单及其身份证件类型与号码、具体分摊方式等重要资讯。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。法律咨询顾问
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请假太多被开除有赔偿吗[律师回复] 解析： 若因请休假过多而遭遇解雇，依照中国《中华人民共和国劳动合同法》所载之条款，多数情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。 然而，若该解职举动未能遵循法定规定，例如缺乏合理依据或者未遵循适当程序，则劳动者有权寻求赔偿抚慰。 在此特定情况之下，劳动者有望取得相当于经济补偿金双倍之赔偿金以资弥补，而经济补偿金的计算方式则根据其在雇主单位的服务年限进行，即每满一个自然年给予一个月工资为基数；倘若累计服务时长超出六个月但不足一年，则可视为一年处理；如该工龄未达六个月者，则应支付半个月工资作为相应经济补偿。 若劳动者月薪水平超越用人单位所在地域上一年职工月平均工资的三倍以上，那么对应的经济补偿计算基准便根据职工月平均工资的三倍执行，然而赔偿额度上限不得超出十二年。 综述而言，如遭违法解雇，劳动者有权向单位追索赔偿。 至于具体的赔偿金额，需根据各案实际情况并参照相关法律法规加以明确。 以上乃是涉及其法律方面的相关规定，如贵方遇到相关疑难之处或希望获取更为专业的建议，敬请咨询专业律师予以解答。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条??【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。3.4w浏览 2024-05-20
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婚姻关系什么时候解除？《中华人民共和国民法典》第1080条规定，夫妻双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。此外，人民法院宣告死亡的判决书作出之日，被宣告死亡的人的婚姻关系消除。3.6k浏览 2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-20
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