债权债务 法律问答
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通化-靳丰...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
通化-吉林...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
通化-王国...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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法定撤销权可用于什么样的情形[律师回复] 在生活中，不少人会遇到需要行使法定撤销权的情况，不同场景下法定撤销权的适用规则有所不同。 先说赠与合同。如果受赠人严重伤害赠与人或其近亲属，或者受赠人有扶养赠与人的义务却不履行，又或者受赠人不遵守赠与合同约定的义务，赠与人就可以行使法定撤销权。赠与人要在知道或应当知道撤销原因那天起一年内行使该权利。要是受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人能撤销赠与，需在知道或应当知道撤销原因之日起六个月内行使。 再看合同领域。要是合同存在重大误解，或是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，又或是第三人欺诈且对方知情，还有一方或第三人胁迫对方签合同，以及一方利用对方困境使合同显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。一般情况下，当事人要在知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人是九十日内；受胁迫的当事人自胁迫行为结束之日起一年内行使。并且，自合同成立起五年内没行使撤销权，撤销权就没了。大家遇到这些情况要留意撤销权的行使期限，及时维护自身权益。律图专业咨询...
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多个债权人遇法院财产保全怎么处理[律师回复] 1、多个债权人碰到法院财产保全时，处理方式得看具体情形。要是多个债权人都申请了财产保全，法院会按执行措施的先后顺序来确定受偿顺序。先对财产进行保全的债权人能优先拿到钱，后面轮候查封的债权人接着依次受偿。 2、要是被保全的财产存在担保物权等优先受偿的情况，有担保物权的债权人会比普通债权人优先受偿。打个比方，债权人对保全财产有抵押权，那这个债权人在抵押财产的变价款分配上，就比其他普通债权人更有优先权。 3、当多个债权人的债权种类不一样时，基于所有权和担保物权产生的债权，要优先于金钱债权受偿。而普通金钱债权，一般是按照执行法院采取执行措施的先后顺序来受偿。 4、如果被执行人是公民或者其他组织，其财产不够偿还全部债务，并且所有债权人均没有担保物权，那么在参与分配后，会按照债权数额的比例来受偿。要是被执行人是企业法人，财产不足以清偿全部债务，当事人可以根据相关规定，依法申请被执行人破产。 在整个过程中，债权人要多留意保全财产的状况，及时跟法院说明自己的债权情况，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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民法典对共同债务人是怎样界定的[律师回复] 在生活里，债务问题时常让人头疼。《民法典》就对共同债务人做了明确规定，这在处理债务问题时非常关键。 从债务性质来讲，共同债务人就像一根绳上的蚂蚱，对债务都有连带清偿责任。举个例子，要是张三和李四是共同债务人，债主可以找张三要全部的钱，也能找李四要。张三还了钱后，如果他还的比自己该承担的份额多，就有权找李四要回多还的部分。 产生共同债务人的原因有两种。一种是合同约定，比如几个人一起签了借款合同，都承诺会一起还钱，那他们就是共同债务人了，要对这笔借款负连带责任。另一种是法律规定，合伙关系就是这样，合伙人对合伙债务有连带责任，这是为了保护债主的利益。还有共同侵权，像几个人一起把人打伤了，他们就要一起对受害人进行赔偿。另外，夫妻为家庭日常开销借的钱，也属于夫妻共同债务，夫妻两人都是债务人。 对于咱们普通人来说，在签合同或者涉及债务问题时，一定要搞清楚自己是不是共同债务人。如果是基于合同成为共同债务人，签合同前要仔细看条款，明确自己要承担的责任。要是遇到法律规定的共同债务情况，比如合伙或者夫妻共同债务，要清楚自己的义务，避免因为不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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公证债权文书执行时效过了怎么解决[律师回复] 公证债权文书执行时效过了别慌，还是有办法解决的。 法律规定，执行时效过了，要是被执行人对执行时效提出异议，法院查着确实成立，就会裁定不执行。但要是被执行人自愿还了钱，之后又拿执行时效过了反悔，法院是不会支持的。 执行时效过了，债权人可以和债务人好好商量，重新签个还款协议。新协议受法律保护，要是债务人不按协议还钱，债权人能拿着新协议再去法院申请强制执行。 债权人也能去法院起诉。虽然法院不会主动拿执行时效来判案，但要是债务人在诉讼里拿时效当理由抗辩，法院查清楚后就会驳回债权人的请求。不过，要是债务人没提时效抗辩，法院就不会主动审查，债权人还是有机会赢官司的。 要是债务人有同意还钱的表示，像书面承诺还款或者还了一部分钱，执行时效就会重新计算，债权人能在新的时效期内申请强制执行。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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