公司经营 法律问答
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想强制执行企业，该怎么执行企业法人[律师回复] 在强制执行企业的过程中，是否能执行企业法人个人财产，要根据企业类型和具体情况来判断。 如果是法人企业，像有限责任公司、股份有限公司，企业需用全部财产偿还债务，法人通常按认缴出资额对公司负责。一般会先执行企业的银行存款、动产、不动产等资产。强制执行的流程是，先向法院申请，法院受理立案后，会向企业发出执行通知让其履行。若企业不履行，法院就会查询、冻结、划拨企业财产，还能查封、扣押、拍卖、变卖其资产。 不过，在一些特殊情形下，也能执行法人的个人财产：一是法人滥用公司独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益；二是法人为企业债务提供了连带责任保证；三是法人财产和企业财产混同，无法分清。 要是企业属于非法人企业，比如个人独资企业，因为企业主对企业债务承担无限责任，当执行企业财产仍不足以清偿债务时，就能直接执行企业主的个人财产。本地法律顾问...
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技术人员调到生产岗位该怎么处理[律师回复] 技术人员从技术岗位调到生产岗位，这其实就是对劳动合同内容做了改变，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。 用人单位要做的第一步是和技术人员好好商量。法律规定了，变更劳动合同得双方都同意，还得有书面协议。所以用人单位得给员工讲清楚为啥要调岗，新岗位要干啥、工作环境咋样、工资福利怎么算，让员工心里有数。 要是员工同意了调岗，那双方就得签个书面的变更协议，把新岗位的工作地点、上班时间、工资报酬这些都写清楚。协议得有两份，用人单位和员工各拿一份。 要是员工不同意调岗，用人单位可不能强迫。要是用人单位是因为生产经营需要才调岗，新岗位工资啥的也没变差，还采取措施帮员工适应新岗位，这种合理范围内的调岗可能会被认为合法。但要是用人单位调岗是想变相辞退员工，员工可以拒绝，要求按原来的劳动合同继续工作。要是用人单位因为员工拒绝就解除合同，员工能要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。 要是因为调岗起了争执，双方可以先自己商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 建议用人单位调岗时要合法合理，与员工充分沟通；员工遇到不合理调岗，要勇敢用法律武器保障自身权益，积极维护劳动权益的稳定性。平台精选咨询...
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要怎么认定股东决议的效力[律师回复] 1. 要确定股东决议有没有效力，可以从下面这些方面来判断。先看决议内容，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，决议内容不能违反法律、行政法规里必须遵守的规定，也不能违背社会公认的道德和良好习俗。要是决议内容本身就违法或者违背公序良俗，那这个决议就是无效的。 2. 接着看决议程序，决议的召集和表决过程要符合法律、行政法规以及公司章程的规定。要是召集程序不达标，比如没按照公司章程规定的时间和方式通知股东；或者在表决时，没有达到法定的或者公司章程规定的表决权比例等，股东可以在决议做出后的六十天内，请求法院撤销这个决议。不过要是会议召集程序或者表决方式只有很小的问题，而且对决议没有产生实质性影响，法院可能就不会支持撤销的请求。 3. 另外，如果决议是股东滥用自己的权利做出的，还损害了公司或者其他股东的利益，受到损害的股东可以主张决议无效，也可以要求侵权的股东进行赔偿。 在实际情况中，判断股东决议的效力要把上面这些因素综合起来考虑。要是对股东决议的效力有争议，可以先试着协商解决，要是协商不成，就可以向法院起诉，由法院根据具体情况来做出判决。本地优选咨询...
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怎样证明自己没参与公司经营[律师回复] 在某些情况下，你可能需要证明自己未参与公司经营，这可以从多个途径去收集证据。 文件资料是关键的一环。公司的会议记录是重要凭证，要是你从未在会议记录里留下签名，也没有发言被记载，那就说明你没有参与公司的经营决策。还有，像业务合同、财务报表、项目审批这类经营文件，上面都没有你的签字的话，也能体现你没参与公司经营。 工作安排和职责也能提供有力支持。拿出你的劳动合同或者相关协议，里面写明了你在公司的岗位和工作内容，要是这个岗位和经营管理不沾边，那就是很好的证据。也可以找同事帮忙，让他们出具证人证言，证明你日常工作不涉及公司经营事务。 资金往来也能说明问题。如果你没有参与公司资金的支配和使用，没有以经营者的身份去转账、报销，那么银行流水可以证明你在资金操作方面和公司经营无关。 沟通记录同样不可忽视。查看你和公司其他人的邮件、聊天记录，如果里面都没有涉及公司经营决策、业务开展等内容，也能辅助证明你未参与经营。 要提醒的是，这些证据得形成一个完整的链条，这样才能更有说服力。要是遇到了法律纠纷，别犹豫，尽快咨询专业律师，让律师帮你看看证据合不合法、有没有效。本地优选咨询...
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公司在破产管理期间和解该怎样处理[律师回复] 公司破产管理期间选择和解，要按法定程序来。 债务人可直接向法院申请和解，也能在法院受理破产申请后、宣告破产前提出。申请时得提交和解协议草案，里面要写明债务清偿方案、比例、期限等，保障债权人权益。 法院会审查和解申请，符合规定就会裁定和解并公告，接着召集债权人会议讨论协议草案。债权人会议通过协议的决议，得有出席会议且有表决权的债权人过半数同意，他们代表的债权额要占无财产担保债权总额的三分之二以上。 要是债权人会议通过了协议，还得法院裁定认可，之后终止和解程序并公告。管理人要把财产和营业事务移交给债务人，债务人按协议规定清偿债务。 若协议草案没通过债权人会议，或者通过了但没获法院认可，法院会裁定终止和解程序，宣告债务人破产。 要是债务人不执行或无法执行和解协议，债权人请求后，法院会裁定终止协议执行，宣告破产，不过为协议执行提供的担保依旧有效。破产和解流程复杂，如果遇到相关问题没把握处理，可以进一步咨询法律专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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