征地拆迁 法律问答
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没有证件养猪场拆迁有没有补偿[律师回复] 没有证件的养猪场拆迁能不能得到补偿，得看具体情况。我们得从不同情形来分析是否补偿，让大家心里有数。 要是养猪场没证件是历史遗留问题造成的，比如在相关法规政策还没完善的时候就建起来了，之后也没进行新建、改建、扩建等违规操作，这种情况下，一般是会给合理补偿的。毕竟不能把因为历史原因导致的无证问题都怪到养殖场主头上。就好比以前大家都没这个意识去办证，不能现在就因为没证就不给补偿。 要是养猪场属于违建，也就是违反了城乡规划、土地管理等法律法规建起来的，没办用地、规划等审批手续，那拆迁时可能就没补偿了。不过行政机关拆之前，得按法定程序来，要先调查、认定，还得告知当事人，保障人家陈述、申辩的权利。要是行政机关程序违法，当事人可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的合法权益。简单说就是，政府不能想拆就拆，得按规矩来。 还有一种情况，养猪场虽然没证，但因为环保等政策调整要被关停或拆迁，政府应该给一定补偿，用来弥补养殖户配合政策遭受的损失。 所以，没证件的养猪场拆迁补不补偿不能一概而论，得结合具体原因、当地政策等综合确定。要是遇到拆迁纠纷，大家一定要通过合法途径维权。本地优选咨询...
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哪些情形下会给予n+1补偿[律师回复] 工作中，大家可能会遇到用人单位解除劳动合同的情况。有一种补偿叫“N + 1”补偿，这里的“N”是根据你在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就得给你一个月工资作为补偿，“ + 1”就是额外多给一个月工资当作代通知金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况下单位解除劳动合同就得给“N + 1”补偿。如果你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况单位就得给“N + 1”补偿。要是你干活能力不够，单位给你培训或者换了岗位，你还是没法胜任工作，那单位同样要给。还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了很多，导致合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容又没谈拢，这样的话单位也得给“N + 1”补偿。 这里的“N”对应的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给你经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 给大家的法律建议是，要是遇到单位解除劳动合同，你得对照看看是不是符合给“N + 1”补偿的情况，及时维护自己的合法权益。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。律图延边
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征收葡萄时补偿标准是如何的[律师回复] 1、葡萄征收补偿标准不是固定统一的，要综合好多方面的因素来确定。按照法律规定，征收土地得给公平合理的补偿，让被征地农民生活水平不下降，以后的生活也有保障。对于葡萄这种地上的东西，补偿一般是按照市场价值来算。 2、具体补偿会看这些因素：葡萄品种不一样，市场价值也不同。像优质、稀有的品种，补偿就会高一些。葡萄处在不同生长阶段，补偿也有差别。盛果期产量和收益好，补偿一般最高；幼苗期补偿就低一些。种植规模大、产量高，以后能赚的钱就多，补偿也会跟着增加。 3、补偿有两种方式，一种是货币补偿，就是根据评估出来的价值直接给现金；另一种是置换补偿，就是给一块别的价值差不多的地用来重新种葡萄。 4、要是对征收补偿标准有意见，可以让征收部门解释。要是觉得补偿不合理，能通过申请行政复议或者打官司等法律办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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农村拆迁租户有没有补偿[律师回复] 农村拆迁时，租户是否能获得补偿，得看具体情况。 通常，拆迁补偿主要给房屋所有权人，但特定情形下租户也可能有补偿。要是租赁合同里有拆迁补偿的约定，那就按合同来。像合同约定租赁期内遇拆迁，租户能拿一定搬迁补偿，租户就能按约定拿到相应补偿。 从法定补偿方面看，租户因拆迁有损失且符合规定，也可能得到补偿。比如因拆迁要搬迁，租户可获搬迁费补偿，弥补搬迁费用。若租户经房东同意装修了租赁房屋，且合同没明确装修归属，拆迁时租户能得到相应装修补偿。 但要是租赁合同到期，租户没续签还继续用房子，这时遇到拆迁，租户一般难获补偿，因为其租赁权益没有效合同保障。 建议租户在签订租赁合同时，就明确拆迁补偿相关条款，保障自身权益。遇到拆迁时，先看合同约定，再和房东协商，协商不成可咨询专业律师，通过法律途径解决。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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