婚姻家庭 法律问答
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婚后住出租屋是否算共同居住[律师回复] 结论： 婚后住出租屋算夫妻共同居住，在离婚等法律事务中该情况会作为共同居住事实，对财产分割、子女抚养等问题处理有参考价值。 法律解析： 夫妻共同居住强调的是在婚姻关系存续期间于同一住所共同生活，自有房屋并非判定共同居住的关键。只要夫妻婚后共同在出租屋内开展日常活动，像共同起居、饮食等，形成长期、稳定的生活状态，便符合法律意义上的共同居住。在司法实践里，认定是否为共同居住会关注这些生活状态。当涉及离婚等法律事务时，婚后居住出租屋这一情况被当作共同居住事实，会在财产分割、子女抚养等问题的处理中起到一定的参考作用。如果大家在婚姻法律事务方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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处理非法同居十几年该怎么做[律师回复] （一）财产分割：仔细梳理同居期间的收入和购置财产，对于能拿出证据证明是个人财产的，这部分财产归个人所有；若无法证明，则按照共同财产进行分割。 （二）子女抚养：双方先就孩子的抚养权归属和抚养费支付问题进行协商。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据子女权益和双方具体情况作出判决。 （三）诉讼处理：若因财产分割或子女抚养产生纠纷，可以向法院提起诉讼，法院会受理此类案件；但如果仅仅是要求解除同居关系，法院不会受理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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