婚姻家庭 法律问答
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父亲撞人赔不起，子女是否要担责[律师回复] 结论： 一般情况下子女无需为父亲撞人赔偿担责，若继承父亲遗产则在继承范围内担责，放弃继承则无需担责。 法律解析： 根据法律规定，侵权之债具有相对性，父亲作为侵权行为人，要独立对其侵权行为负责。若父亲有独立财产，会先用其财产赔偿受害人。但当子女继承父亲遗产时，就需在继承遗产的范围内承担赔偿责任。例如父亲遗产价值20万，赔偿款需30万，子女最多在20万遗产范围内赔偿，超出部分无清偿义务。若子女放弃继承遗产，便不用对父亲撞人赔偿负责。在面对此类复杂的法律问题时，每个人的情况可能有所不同，若你在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。平台精选咨询...
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指控有人遗弃家庭成员要提供什么证据[律师回复] 指控他人遗弃家庭成员需提供多方面证据来支撑。证明亲属关系的证据是基础，能证实双方存在法定扶养、抚养或赡养义务，如户口本、出生证明、结婚证等。证明遗弃行为的证据是关键，证人证言可由目睹被遗弃者无人照料的证人提供；视听资料如监控视频、录音能直观呈现遗弃事实；医疗机构诊断证明，若被遗弃者因无人照料病情加重也可作为证据。证明被遗弃者生活状况的证据也必不可少，像经济状况证明、生活自理能力鉴定，可表明其因被遗弃陷入生活困境。 为有力指控遗弃行为，收集证据时要注意保留各类证件原件，及时获取证人证言并让证人签字确认，妥善保存视听资料，尽快获取医疗机构诊断证明。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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