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满足经济诈骗罪构成的条件是什么[律师回复] 在生活中，经济诈骗是大家常听到的词，但它不是法律上严格的术语，实际涉及到诈骗罪、合同诈骗罪等罪名。下面咱就来详细说说这些罪名的构成条件。 先看诈骗罪。从侵犯的东西来说，就是侵犯了咱们国家、集体或者个人的财物所有权，这里说的是实实在在的财物，可不是其他啥非法利益。在行为表现上，就是有人用欺骗的办法，像编瞎话、藏着真相这些，让被害人稀里糊涂就把财产交出去了，而且得是骗到的财物达到一定数额才行，这个数额标准是判断是不是犯罪的重要依据。谁能构成诈骗罪呢？只要是达到了法律规定的能承担刑事责任的年龄，脑子清楚、能对自己行为负责的人都有可能。另外，这人得是心里故意想去骗，而且就是想把别人的财物据为己有才行。 再说说合同诈骗罪，就是在签合同或者履行合同的过程中，有人用编瞎话或者藏真相的办法，骗对方当事人的财物，并且数额还得比较大。比如说，有人假称自己是某个单位的，或者冒用别人的名字去签合同；还有人拿假的票据或者其他假的产权证明来做担保，这些都可能构成合同诈骗罪。 给大家提个实用的法律建议，在生活里，不管是签合同还是日常交易，都要多留个心眼，仔细核实对方身份和相关信息。要是发现有可疑情况，感觉自己可能遇到诈骗了，赶紧收集证据，然后向公安机关报案。律图延边
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上市公司欠薪该采取什么办法处理[律师回复] 上市公司欠薪，劳动者可按以下途径处理。 先尝试协商解决。劳动者和上市公司的人事部门或管理层沟通时，要明确指出欠薪事实和公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的情况，要求及时支付工资。同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。 要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查用人单位的权力，查证欠薪属实后，会责令上市公司限期支付工资。若逾期不支付，责令其按应付金额的 50% - 100% 加付赔偿金给劳动者。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若上市公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 另外，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》要求上市公司支付经济补偿。 若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用诉讼途径维护自身合法权益。律图专业咨询...
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偷采矿产资源会受到怎样的惩处[律师回复] 偷采矿产资源是违法行为，要承担行政和刑事两方面责任。 先说行政责任。按照《矿产资源法》，没拿到许可就采矿，或者超批准矿区范围采矿等偷采行为，地质矿产主管部门会责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，还能罚款。要是拒不停止开采，导致矿产资源破坏，会吊销采矿许可证。 再看刑事责任。偷采行为符合《刑法》中非法采矿罪构成要件，就要被追究刑事责任。违反矿产资源法，没采矿许可证就擅自采矿，进入国家规划矿区、对国民经济有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家保护性特定矿种，情节严重的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；情节特别严重，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 对于破坏性采矿，违反矿产资源法，用破坏性方法开采造成矿产资源严重破坏，判五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体怎么惩处，会结合偷采矿产的种类、数量、价值以及造成的后果等因素综合判断。 建议大家遵守法律法规，不要偷采矿产资源。一旦涉及偷采矿产，要主动配合调查，争取从轻处理。本地专业咨询...
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经济案件获谅解书刑期能减多长时间[律师回复] 在经济案件里，谅解书是量刑时可酌情从轻处罚的情节。不过法律没有明确统一规定，谅解书具体能让罪犯减刑多长时间，得结合整个案件的情况来判定。 在司法实践当中，法院确定从轻幅度时，会综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力，还有犯罪嫌疑人认罪、悔罪的程度等情况。要是犯罪情节比较轻，犯罪嫌疑人积极赔偿被害人损失，还取得了谅解，从轻幅度可能就比较大；但要是犯罪情节恶劣，从轻幅度就会小一些。 通常情况下，犯罪嫌疑人积极赔偿被害人经济损失，并且取得谅解的，有可能减少基准刑的40%以下；积极赔偿了，但没取得谅解的，可以减少基准刑的30%以下；虽然没有赔偿，不过取得了谅解的，能减少基准刑的20%以下。但对于抢劫、强奸这类严重危害社会治安的犯罪，在考虑从轻幅度时要从严掌握。 要注意，谅解书只是影响量刑的一个因素。法院量刑时，还会综合考虑其他法定和酌定情节，像自首、立功、坦白、累犯等。最终的减刑幅度，由法院依据具体案件事实和法律规定来裁量。所以，涉及经济案件，犯罪嫌疑人及其家属要积极配合司法机关，争取从轻处理。平台专业咨询...
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销售假货金额80万要坐几年牢[律师回复] 卖假货可不是小事，销售假货金额达到80万，很可能会触犯《中华人民共和国刑法》里的销售伪劣产品罪。 《刑法》规定，如果生产者或销售者在产品里掺杂、掺假，用假货充当真货，拿次品当好货，或者把不合格产品冒充合格产品来卖，不同的销售金额对应着不同的处罚。要是销售金额在5万元以上但不到20万元，会被处2年以下有期徒刑或者拘役，还会被并处或者单处销售金额50%以上2倍以下的罚金；销售金额在20万元以上但不满50万元，会被处2年以上7年以下有期徒刑，同时并处销售金额50%以上2倍以下的罚金；销售金额在50万元以上但不满200万元，会被处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下的罚金；要是销售金额达到200万元以上，会被处15年有期徒刑或者无期徒刑，还会被并处销售金额50%以上2倍以下的罚金或者没收财产。 因为销售假货金额80万，正好处于50万元以上不满200万元这个区间，一般会被处7年以上有期徒刑，并且要交销售金额50%以上2倍以下的罚金。不过呢，法院在量刑的时候，不会只看销售金额，还会综合考虑案件的具体情况。比如犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情节，或者是不是累犯等要从重处罚的情况。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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