公司经营 法律问答
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公司注销补偿金标准是多少[律师回复] 公司注销导致劳动关系解除，经济补偿的核心执行依据为劳动合同法第四十七条规定的法定标准。 具体计算按劳动者在本单位的工作年限执行。每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算所参照的月工资，为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。该收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。对应支付年限最高不超过十二年。 公司未经依法清算即注销，或存在股东等主体承诺对公司债务承担责任的情况，劳动者可直接向该相关主体主张上述经济补偿权益。本地专业咨询...
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公司倒闭被分到分公司，自己可不可以不去[律师回复] 公司倒闭后把员工分到分公司，员工有权利选择不去。这在法律上属于劳动合同的变更。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。公司倒闭后安排员工去分公司，这可是工作地点、工作单位等劳动合同重要内容的改变。要是没经过员工同意，公司就擅自这么安排，员工能拒绝。 要是员工不同意变更，拒绝去分公司，公司因此解除劳动合同，这可能就构成违法解除了。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 但要是公司倒闭后，实在没办法继续履行原劳动合同，并且分公司的安排合理，像工作岗位、劳动报酬、工作条件等和原合同比起来没明显变差，公司也和员工充分协商了，那员工也得考虑考虑这个合理安排。平台精选咨询...
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公司注销以后还可不可以被追债[律师回复] 公司注销了，还能追债吗？这得看具体情况。 一般来说，要是公司走了合法的清算程序，把债务都还清了才去办注销登记，那公司法人资格就没了，债务也跟着没了，债权人就没法再找这家已注销的公司要钱。 不过，有几种特殊情况，债权人还是能追债的。要是清算组成员没按规定通知和公告，让债权人没及时申报债权，最后没拿到钱，债权人可以找清算组成员赔偿。要是公司股东、实际控制人在公司解散后，故意处理公司财产，给债权人造成损失，或者没好好清算，弄了个假的清算报告去办注销，债权人能让他们对债务负责。还有，公司没清算就办了注销，导致没办法清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人还钱。 所以，公司注销后能不能追债，不能一概而论，得看是不是存在上面说的这些情况。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司解散十年以上员工补偿多少[律师回复] 公司解散致使劳动合同终止时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需给员工支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，经济补偿按其在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是员工工作十年以上但不到十年半，公司补偿十个月工资；工作十年半以上不到十一年，就补偿十一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，员工月平均工资5000元，工作10.5年，公司要支付的经济补偿就是5000×11=55000元。要是这名员工月平均工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍是24000元，这时经济补偿就是24000×12=288000元。员工遇到公司解散的情况，要清楚自己应得的经济补偿，若和公司有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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