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律师你好，我的情况是这样的： 我是成年人，在上海公司运营的两款游戏里累计充值了约24万。后来我发现这两款游戏都存在违规运营的问题： 1.?游戏本身是套用其他游戏的版号，或者直接无版号运营； ?2.?游戏内实际收款的主体，和公示的运营主体不一致。 我现在想通过法律途径要回充值本金，想先问您两个问题： 1.?您觉得我这个案子，在法律上是否有突破点？ ?2.?这类案件一般会怎么认定，胜诉的关键需要哪些证据？[律师回复] 依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条，若商家提供的商品或服务不符合质量要求，消费者有权要求退货、更换或修理。游戏无版号可能意味着游戏未获得合法运营资质，其提供的服务可能因此不符合质量要求或存在法律风险，消费者在此情况下可要求退款。宋薇律师
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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