交通事故 法律问答
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白山-刘春...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆被追尾后该如何去立案[律师回复] （一）收集证据要全面准确，事故现场照片和视频需清晰反映事故状况，确保交警出具的责任认定书内容完整无差错，仔细核对双方身份证明、驾驶证、行驶证、保险单等材料信息是否准确。 （二）撰写起诉状时，原被告信息要详细正确，诉讼请求需合理明确，事实理由要清晰阐述事故经过和责任认定情况。 （三）提交立案申请时，要提前了解事故发生地或被告住所地基层人民法院的办公时间和立案要求，确保材料齐全。若对法院裁定不服，及时在规定的十日内上诉。同时，牢记三年的诉讼时效，避免错过维权时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地法律顾问...
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死亡3人以下事故如何处理[律师回复] 死亡3人以下事故通常属于一般事故。对于此类事故需规范处理。 首先要及时报告，事故现场人员应第一时间向本单位负责人报告，单位负责人按规定时限向相关部门报告，确保信息传递的及时性。 其次开展应急救援，相关部门和单位迅速启动应急救援预案，全力组织救援，最大程度减少人员伤亡和财产损失。 再者进行事故调查，由相关政府部门组织事故调查组，全面查明事故经过、原因、人员伤亡及直接经济损失等情况。 最后做好处理整改，依据调查结果，依法依规处理事故责任单位和责任人。事故发生单位要落实整改措施，防止类似事故再次发生。通过这些步骤，能妥善处理一般事故，保障社会安全稳定。律图法律顾问...
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交通事故有人伤亡案件如何处理[律师回复] 结论： 发生有人伤亡的交通事故，要按停车保护现场、救助伤者、报警、报保险、配合调查、协商赔偿等步骤处理，协商不成受害人可起诉，肇事者可能担刑责。 法律解析： 依据民法典和刑法等相关法律，发生有人伤亡的交通事故后，立即停车保护现场是法定义务，这有助于确定事故责任。拨打急救和报警电话是为了及时救助伤者和让交警介入处理。向保险公司报案能保障后续的保险理赔。交警出具的事故责任认定书是划分赔偿责任的重要依据。赔偿协商是解决纠纷的常见方式，协商不成受害人向法院起诉，可通过法律途径维护自身权益。若肇事者致一人死亡或重伤三人以上且负主要或全部责任，构成交通肇事罪，需承担刑事责任。若遇到交通事故相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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车辆刮蹭自己全责对方讹钱如何处理[律师回复] （一）保持冷静，避免与对方冲突，马上报警，等待交警到现场勘查处理并出具事故责任认定书，明确双方责任。 （二）联系自己的保险公司报案并说明情况，由保险公司对车辆损失进行定损和理赔。 （三）若对方提出不合理赔偿要求，直接拒绝并告知其通过法律途径解决。 （四）若对方坚持讹钱甚至威胁，保留聊天记录、通话录音等相关证据，必要时向公安机关报案追究其敲诈勒索责任，也可引导对方通过诉讼解决，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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