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医疗纠纷里伤残鉴定要怎样去做[律师回复] 在医疗纠纷里进行伤残鉴定，能按下面这些步骤来操作。 1、选鉴定机构：医患双方可以一起商量，选定有资质的司法鉴定机构开展鉴定。要是商量不出结果，也能让卫生行政部门或者人民法院指定鉴定机构。 2、备齐材料：一般得提供患者的病历资料，像门诊病历、住院病历以及检查检验报告等全都要准备好。此外，医患双方的陈述材料也不能少。患者要把医疗过程和自己身体受损的情况说清楚，医疗机构则要讲明白诊疗经过和相应依据。 3、提交申请：医患随便哪一方，都能向选好的鉴定机构交书面申请。申请书里面得有双方的基本信息、医疗纠纷的大致情况，还有申请鉴定的具体事项等内容。 4、等机构受理：鉴定机构收到申请和材料后，会仔细审核。符合受理条件的话，就会受理并且通知医患双方交鉴定费用。 5、开展鉴定工作：鉴定机构会找专家组成鉴定组，通过查看材料、询问医患双方等方式进行调查，要是有必要，还可能给患者做相关检查。专家鉴定组会按照相关标准和规范，确定患者的伤残程度，给出鉴定结论。 6、领取鉴定报告：鉴定完成后，鉴定机构会给出书面的鉴定报告，医患双方按规定去领就行。要是对鉴定结论不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。律图白山
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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