建设工程纠纷 法律问答
1264
万
解答量
2726
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实际施工人身份该如何去认定[律师回复] 建设工程纠纷里，实际施工人身份认定很关键。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》，实际施工人一般指转包、违法分包以及借用资质的无效建设工程施工合同的承包人。 要认定实际施工人身份，得看这几点。一是实际投入了资金、材料和劳力，像组织工人施工、采购建设材料等，人力、物力、财力都得有投入。二是全面履行了施工合同义务，要按合同约定施工、管理工程，还得承担工程质量、工期方面的责任。三是与发包人形成了实际上的权利义务关系，比如直接和发包人结算工程价款、接受发包人的指令等。 不过，司法实践里认定实际施工人身份，要结合具体案件事实和证据来综合判断。要是有人主张自己是实际施工人，就得承担举证责任。得拿出施工期间的各种证据，像施工日志、采购合同、支付凭证等，以此证明自己确实参与了工程建设。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
遇到建筑工程工期延误要怎么做[律师回复] 建筑工程工期延误是个让人头疼的事儿，但咱们可以从法律角度一步步解决。 先来说收集证据。不管是施工方还是发包方，都得把和工期延误有关的证据留好，像施工日志能记录每天的施工情况，会议纪要能体现各方的讨论和决策，来往函件能反映沟通内容，工程变更通知则说明了工程的变化。这些证据要能清楚表明延误的时间、为啥延误以及造成了多少损失。要是因为不可抗力，比如地震、洪水，或者发包方变更设计等不是施工方的原因导致延误，施工方就得把相关证明材料收集齐，这样就能在法律上主张免责或者顺延工期。 接着判断责任归属。这得按照合同约定和法律规定来。要是施工方自己组织管理不行，施工人员不够，导致工期延误，那施工方就得承担违约责任，可能要赔偿发包方的损失。要是发包方没按时提供施工场地，或者没及时支付工程进度款，那发包方就得担起相应责任。 之后是协商解决。双方坐下来好好谈，施工方可以根据实际情况提出顺延工期的要求，发包方要是有损失也能和施工方商量赔偿。商量的时候要公平合理，谈好了就签个书面协议，这样大家都有个保障。 要是协商不成，还可以通过仲裁或者诉讼解决。双方可以按照合同里的仲裁条款去申请仲裁，或者去有管辖权的法院起诉。不过在仲裁或者诉讼里，得有足够的证据来支持自己的说法。 法律建议就是，不管什么时候都要重视证据收集，严格按照合同和法律办事，遇到问题先协商，协商不成再用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
建房未签合同有纠纷要怎么去起诉[律师回复] 在没签建房合同却产生纠纷的情况下，如果要起诉，可按下面的步骤来做： 1、收集证据。就算没有书面的建房合同，还是能找到其他证据来证明建房事实，以及双方的权利和义务。像施工时的记录、工程进度的照片、和对方的沟通信息（像短信、微信聊天记录、通话录音等）、购买建筑材料的票据，还有证人的证言。这些证据能说明双方实际上有建房合同关系，也能讲清楚纠纷的具体情况。 2、找对管辖法院。通常，和不动产有关的纠纷，要到不动产所在地的法院去起诉。也就是说，建房在哪里，就去当地的法院起诉。 3、写好起诉状。起诉状里要写清楚原告和被告的基本情况、自己的诉讼请求（比如要求对方支付工程款、赔偿损失等）、事情的经过和理由（详细说说建房的过程，以及纠纷是怎么产生的）。 4、提交起诉材料。把写好的起诉状和收集到的证据一起交给有管辖权的法院，并且缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审时，要把证据充分展示出来，讲清楚自己的观点和主张，这样才能维护好自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来在这类没有书面合同的建房纠纷中，电子证据的作用可能会更加凸显，比如线上沟通记录、电子票据等。同时，法院在审理这类案件时，可能会更加注重事实合同关系的认定，以更公平地处理纠纷。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
当第二和第三中标候选人提异议怎样处理[律师回复] 在招投标过程中，第二和第三中标候选人提出异议时，处理方式是有明确规定的。 要是异议针对的是资格预审文件或者招标文件，得在法定时间内提出来。招标人在收到异议后的3天内要作出答复，而且在答复之前，招投标活动要先暂停。如果是对开标有异议，那就得在开标现场提，招标人要当场答复并做好记录。 对于依法必须招标项目的评标结果有异议，要在中标候选人公示期间提出来。招标人同样在收到异议之日起3天内答复，答复前暂停招投标活动。 招标人面对异议，得及时调查核实，看看异议是否合理。要是异议成立，就得采取一些措施，像修改资格预审文件、招标文件，重新开标或者重新评标等。要是异议不成立，得及时告诉异议人，并且说明理由。 要是异议人对答复不满意，觉得招投标活动不符合法律、行政法规的规定，那么在知道或应当知道这种情况的10天内，可以向有关行政监督部门投诉。投诉的时候，得有明确的请求和必要的证明材料。 这里要提醒大家，提出异议和投诉都要注意时间和方式，不然可能就没办法维护自己的权益啦。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
合同未写明建筑面积与使用面积怎样处理[律师回复] 签合同时没写建筑面积和使用面积咋办？别慌，下面有解决办法。 第一步是协商补充。根据《民法典》，合同生效后，要是质量、价款、报酬、履行地点等内容没约定或约定不明，双方可以协议补充。所以，签合同的双方可以重新商量，把建筑面积和使用面积写进补充协议里。 要是协商不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。比如同类型合同一般都会写明建筑面积和使用面积，那这份合同也能参照这个习惯来确定相关内容。 如果以上方法都行不通，对于涉及面积的合同，有国家标准、行业标准的，就按标准来；没有的话，就按照通常标准或者符合合同目的的特定标准来。像房屋买卖，就可以参考当地房地产行业算面积的通用规则。 要是因为面积问题起了纠纷，当事人要收集好相关证据，比如宣传资料、测量报告等，然后通过调解、仲裁或者诉讼的途径解决。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
177****6725
150****2385
181****4930
