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当专利所属人身故，专利归何人[律师回复] 从法律层面看，依据《民法典》等相关法规，专利涵盖了人身权和财产权两大方面。专利人身权就好比“署名权”这种，是专门属于专利发明人或者设计人的，具有很强的专属性质。简单说，这就跟人的肖像、名字一样，是独一无二且不能被别人拿走的。即便发明人或设计人去世了，这个权利依然属于他们，会被永久保留着，别人没办法继承这项权利。 而专利财产权就不一样了。比如允许别人使用专利然后收取报酬，或者把专利转让出去获得收益，这些都属于专利财产权的范畴。当专利所属人去世后，这部分财产权就可以像普通的遗产一样被继承。 继承的情况有好几种。要是专利所属人生前就立了合法有效的遗嘱，或者签订了遗赠扶养协议，那么专利财产权就按照遗嘱或者协议里写的来处理，由遗嘱里指定的继承人或者接受遗赠的人获得。要是没有这些，那就得按照法定继承来办。法定继承有个顺序，第一顺序继承人有配偶、子女和父母；第二顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，如果没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序继承人继承。 还有一种特殊情况，如果这个专利是职务发明创造，而且单位和发明人或者设计人之间有相关约定，那就得按照约定来确定专利财产权该归谁以及怎么处理。 给大家的法律建议是，为了避免以后在专利财产权继承上出现纠纷，最好提前立下合法有效的遗嘱。如果涉及职务发明创造，要和单位把相关约定明确写清楚。这样在处理专利相关的财产继承问题时，就能更加顺利。平台专业咨询...
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遇到专利代理利益冲突要怎样处理[律师回复] 1、碰到专利代理利益冲突问题，有相应的处理办法。专利代理机构和代理人得主动去识别利益冲突情况。一旦发现有利益冲突，要马上停下可能引发冲突的代理工作，防止情况变得更糟。 2、要是冲突跟同一专利申请有关，没得到所有相关客户的同意，就不能同时给有利益冲突的双方做代理服务。要是客户同意了，就得签书面的豁免协议，清楚地告诉客户利益冲突是怎么回事、可能有啥风险等，保证客户是在完全了解情况后才做出同意的决定。 3、要是不同专利申请之间存在潜在利益冲突，就得评估冲突的严重程度。要是可能对客户权益造成很大损害，就得优先保障先委托的客户的利益，或者跟客户商量调整代理安排。 4、专利代理机构得建立完善的利益冲突审查制度，在接业务之前就全面审查，从根本上避免利益冲突的出现。要是因为处理利益冲突没做好，给客户造成了损失，代理机构和代理人要承担赔偿责任。 妥善处理专利代理利益冲突，关键是要保护客户的合法权益，遵守诚实信用、专业尽责的原则。随着法律行业发展，未来专利代理机构还需不断优化利益冲突审查机制，以更好地适应复杂多变的业务环境，保障客户权益。律图法律顾问...
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专利相似度到什么程度算侵权[律师回复] 判断专利相似度到什么程度算侵权，不能只看相似度数值，要综合多方面因素。 我国《专利法》规定，没经过专利权人许可，实施其专利的行为就是侵权。判断时常用全面覆盖原则，要是被控侵权物的技术特征和专利权利要求记载的全部技术特征一一对应且相同，或者被控侵权物的技术特征包含了专利权利要求中除个别技术特征外的全部技术特征，就可能构成侵权。 有些技术特征不完全相同，但属于等同特征时，也可能被认定侵权。等同特征指的是和记载的技术特征用基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，而且本领域普通技术人员在被诉侵权行为发生时不用创造性劳动就能联想到的特征。 专利类型和创新高度也得考虑。对于创新程度高的发明专利，侵权判断比较严格；而实用新型和外观设计专利，判断时会结合整体视觉效果等因素。要是被控侵权产品和外观设计专利产品在整体视觉效果上没实质性差异，就可能被认定为相似侵权。 所以，判断专利侵权不能只看相似度，要结合法律规定、技术特征对比、等同原则等多方面综合考量才行。平台优选咨询...
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商标被抢注了，我要采取什么办法[律师回复] 商标被抢注可根据不同情况解决。 当商标处于初审公告期，可按照《中华人民共和国商标法》规定，以在先使用并有一定影响、被代理人或被代表人抢注、违反诚实信用原则等理由，向商标局提异议申请。得准备好能证明自己在先使用该商标且商标有一定影响力的证据，比如使用商标的商品照片、销售合同、广告宣传材料等，以阻止抢注商标获得注册。 要是抢注商标已经注册成功，可向商标评审委员会请求宣告其无效。在先权利人或者利害关系人能在商标注册之日起五年内提出请求。对于恶意注册的，驰名商标所有人不受五年时间限制。此时要准备好相关证据，证明抢注人恶意以及自己对该商标有合法权益。 如果商标抢注给自己造成了实际损失，可收集证据到人民法院提起民事诉讼，要求抢注人承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。 在整个维权过程中，一定要注意证据的收集和保存，要保证证据真实、合法且有关联性。平台精选咨询...
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个人和单位在软件著作权上能共同署名不[律师回复] 个人和单位能一起在软件著作权上署名，成为共同权利人。依据《中华人民共和国著作权法》，两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同拥有。就软件著作权来说，要是个人和单位有共同开发软件的意愿，并且都为软件开发投入了实际的智力劳动，那他们就是合作开发者。 合作开发软件，著作权归属得通过合作开发者签订书面合同来确定。要是没有书面合同，或者合同没明确约定，处理方式就不同了。对于可以分割使用的软件，开发者能对自己开发的部分单独享有著作权，但行使权利时不能涉及整个软件的著作权。要是软件不能分割使用，著作权由合作开发者共同享有，大家要协商一致来行使。要是协商不成，又没有正当理由，任何一方都不能阻止其他方行使除转让权之外的权利，不过获得的收益要合理分配给所有合作开发者。 因此，只要满足合作开发的条件，个人和单位就可以在软件著作权上共同署名。律图法务在线
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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