刑事辩护 法律问答
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苏东升律师
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吉林典亮律师事务所/主办律师
执业：4年
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吸食毒品是否会被追究刑事责[律师回复] 很多人以为吸毒违法的后果只是被抓，实际上危害远不止如此。单纯吸毒虽不用承担刑事责任，但会面临行政处罚。按照《治安管理处罚法》，吸毒、注射毒品的，要处十日以上十五日以下拘留，还能并处二千元以下罚款；情节轻些的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 需注意，一些和吸毒相关的行为会构成犯罪。像非法持有毒品达到一定数量，就触犯了《刑法》里的非法持有毒品罪。容留他人吸毒、注射毒品，会构成容留他人吸毒罪。而走私、贩卖、运输、制造毒品，不管数量多少，都要被追究刑事责任并处罚。 吸毒不仅危害个人健康、毁了家庭，还会给社会带来严重危害。即便单纯吸毒不构成犯罪，也是违反治安管理的行为，还容易引发其他违法犯罪活动。所以，大家一定要远离毒品，避免陷入法律风险。平台专业咨询...
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没意识到运毒是否也要被判刑[律师回复] 我们来聊聊没意识到运毒是否会被判刑的问题，这里面学问可不小。在法律规定里，要构成运输毒品罪，得是你心里明明白白知道运输的是毒品才行。要是你打心底里没意识到运的是毒品，也就是没有主观故意，那通常不会被认定为运输毒品罪。 不过在实际司法过程中，判断你是不是真“明知”可没那么简单，可不只听你自己怎么说，要综合各种情况来分析。好比说运输方式，要是偷偷摸摸、遮遮掩掩的，生怕被人发现，就不太正常。还有报酬，如果给你的钱远远超出正常范围，明显不合理，那也得打个问号。另外，你对运输物品了解多少也很重要。要是有些迹象证明你应该清楚运的是毒品，司法部门就可能认定你“应当知道”，算你有主观故意。 举个例子，你用很隐蔽的方式运东西，还故意躲着检查，拿的报酬又特别高，就算你说自己不知道是毒品，司法机关也能根据这些实际情况，推断你心里其实是明白的。一旦被认定主观上知道是毒品还去运输，那就构成运输毒品罪，得担刑事责任了。 所以啊，要是碰到可能涉及运输物品的事儿，一定要多留个心眼，了解清楚运输的东西是什么。要是陷入这种麻烦，得赶紧找专业律师帮忙，好好收集能证明自己没有主观故意的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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抢劫毒贩金库会被判处多少年[律师回复] 抢劫毒贩金库这种行为是构成抢劫罪的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用暴力、胁迫或者其他办法去抢公私财物，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还得交罚金。要是存在下面这些情况，处罚会更重，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者没收财产。这些情况包括入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或者其他金融机构、多次抢劫或者抢劫数额巨大、抢劫导致他人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫，以及抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。 需要注意的是，就算抢劫的对象是毒贩，他们的财物来源不合法，但这也不能成为抢劫者实施抢劫行为的正当理由。在司法实践里，抢劫毒贩财物一般都会被认定构成抢劫罪。 最终的量刑会受到很多因素影响，像抢劫金额、有没有造成人员伤亡等。要是抢劫数额巨大，或者导致他人重伤、死亡，那面临的刑罚会更重。不过具体怎么量刑，还得结合每个案件的实际情况，由法院按照法律规定来判决。所以，千万别以为抢劫毒贩就没事，这同样是违法犯罪行为。本地专业咨询...
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教唆他人吸毒罪应怎么予以量刑处罚[律师回复] 教唆他人吸毒罪，简单来说，就是用引诱、教唆、欺骗这些手段，让别人去吸食或者注射毒品。根据《中华人民共和国刑法》，要是犯了教唆他人吸毒罪，一般会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得交罚金。要是情节严重，那判刑就更重了，会处三年以上七年以下有期徒刑，同样也要交罚金。 啥算是“情节严重”呢？在实际司法中，多次引诱、教唆、欺骗别人吸毒，或者引诱、教唆、欺骗很多人吸毒，又或者引诱、教唆、欺骗他人吸毒导致了严重后果，这些情况都属于情节严重。 法律对未成年人有特殊保护，如果教唆未成年人吸食、注射毒品，那处罚会更重。这是因为未成年人身体和心理还没发育好，更容易被毒品伤害。 要是在教唆他人吸毒的时候，还干了别的犯罪的事儿，像强迫别人吸毒、贩卖毒品这些，那就不能只按教唆他人吸毒罪来判了。得根据具体情况，把这些罪名都算上，一起处罚，也就是数罪并罚。 法律建议：大家要提高法律意识，坚决远离毒品，更不能去教唆别人吸毒。如果发现有人教唆他人吸毒，要及时向公安机关举报。要是不小心陷入了和毒品相关的事情，一定要第一时间咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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