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家属坐牢了，家属可不可以取他银行卡钱[律师回复] 1、家里有人坐牢了，想取他银行卡里的钱，得根据不同情形处理。要是家属知道银行卡密码，而且取款金额没超过银行规定的自助支取额度，那就可以在 ATM 机等自助设备上操作取款，这种办法操作起来挺容易。 2、要是取款金额比较大，得去银行柜台办理，或是不知道银行卡密码，那就麻烦多了。家属可不能用不正当手段去获取和支取里面的钱，不然很有可能会触犯法律，像盗窃罪之类的。这时，家属可以主动和银行沟通，按照银行的要求，拿出相关证明材料，比如自己的身份证、坐牢家属的身份证、能证明亲属关系的材料等，以此来表明自己有权利处理这个账户里的钱。如果坐牢家属之前已经授权家属处理银行卡的相关事情，那家属还要提供经过公证的授权委托书。 3、要是家属没办法拿出有效的授权委托，那可能就得走司法途径了。比如说，家属以利害关系人的身份向法院申请，让法院认定坐牢家属是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，然后指定家属当监护人，之后家属就能以监护人的身份去处理银行卡里的钱。不过这个程序比较复杂。平台专业咨询...
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冒用他人一张信用卡怎么处罚[律师回复] 冒用别人一张信用卡，这可不是小事儿，很可能会涉嫌信用卡诈骗罪。咱们国家的《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，对这种犯罪的处罚有明确规定，不过具体怎么判，得看诈骗金额等实际情况。 要是冒用信用卡诈骗的数额在五千元以上，不到五万元，这就被认定为“数额较大”了。一旦构成这个情况，可能会被判处五年以下有期徒刑，或者是拘役，还得交二万元以上二十万元以下的罚金。要是数额到了五万元以上，不到五十万元，那就是“数额巨大”，处罚也会加重，会面临五年以上十年以下的有期徒刑，罚金也提高到五万元以上五十万元以下。要是数额超过了五十万元，那就是“数额特别巨大”，处罚更严重，可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，罚金同样是五万元以上五十万元以下，还有可能会被没收财产。 在实际的司法过程中，判断是不是构成信用卡诈骗罪，不只是看诈骗金额。像行为人是不是故意去冒用，冒用的具体行为方式等，都会被考虑进去。要是犯罪的人有自首情节，或者有立功表现，又或者积极把骗来的钱退回去、把损失赔偿了，在判刑的时候会从轻或者减轻处罚。要是是初犯、偶尔犯一次，而且情节比较轻微，有可能不会被起诉，或者不用接受刑事处罚。 给大家提个醒，千万别去冒用别人的信用卡，这是违法犯罪的事儿。要是不小心沾上这种事儿，主动自首、积极退赔，也许能争取从轻处理。平台优选咨询...
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律师你好！我现在有这个情况咨询一下！麻烦您指点一下！ 我有个门市，贷款135万，这个门市买了十来年了，还贷款也还了五六年，现在经济不好，贷款还不上了，就给银行拍卖了，现在最后拍卖底价129万，要我再补6万贷款本金，还有法院的费用四万多，还有利息30多万，要我再拿出去40万，才能给我解封银行卡和微信！我想咨询一下毕律师，有啥办法我能不再补钱了，这个房子给银行就彻底解决完这个事呢？[律师回复] 理解您的难处。我国个人尚不能破产免债，拍卖不足部分仍需偿还。建议：一、抓紧与银行协商执行和解，争取减免利息一次性了结；二、核查拍卖程序是否合法，有瑕疵可提执行异议；三、确无财产法院终本后会解冻账户，但债务仍在。协商减免最现实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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要借助什么途径追溯已转移的存款[律师回复] 想追溯已转移的存款，分诉讼阶段和非诉讼阶段有不同办法。 要是已经到了诉讼阶段，有两个途径能追溯。一是向法院申请调查令，之后律师会拿着这个调查令去银行等金融机构，查询存款转移的具体情况，金融机构按规定得配合调查。二是直接向法院提出调查申请，法院会依职权去调查，而且法院有权查询、冻结、划拨被申请人的存款。 要是还没进入诉讼阶段，自己得先收集相关线索，像转账记录、银行流水明细这些都可以收集。要是这些证据在对方手里，还能要求对方提供。要是怀疑对方恶意转移存款，平时要多留意家庭日常的财务变动，找到一些线索来证明款项转移的情况。另外，平时一定要注意保存各类财务资料，这样在维权的时候才能有足够的证据。平台优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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