损害赔偿 法律问答
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造谣传谣情节严重会判多少年[律师回复] 造谣传谣严重了可是会犯罪的，不同情况涉及的罪名和判罚不一样。 要是构成诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》，用暴力或其他办法公然侮辱人，或者编造事实诽谤他人，情节严重的，会判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般得自己去法院告，法院才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的就不用了。 要是构成编造、故意传播虚假信息罪，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在网络或其他媒体传播，或者明知是这类假消息还故意传播，严重扰乱社会秩序的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。 还有构成寻衅滋事罪的情况，编造虚假信息，或者明知是假消息，在网络上散布，或者组织、指使别人在网上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，会按寻衅滋事罪定罪处罚，判五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是纠集他人多次这么做，严重破坏社会秩序的，判五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。大家可别随意造谣传谣，不然会受到法律制裁。如果对法律方面还有疑惑，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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故意对我诽谤污蔑法律怎么判[律师回复] 生活中遭遇他人故意诽谤污蔑，该怎么办？其实这可能涉及民事侵权和刑事犯罪。 从民事角度看，《中华人民共和国民法典》规定，每个人都有名誉权，谁都不能用侮辱、诽谤的方式损害别人名誉。要是被人诽谤污蔑，被侵权的一方能要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿损失，这其中包括精神损害赔偿。赔偿数额会根据侵权方式、场合、后果等确定。 刑事方面，如果用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重就构成诽谤罪。比如多次捏造事实诽谤、严重损害他人人格名誉、造成恶劣社会影响等。犯诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，诽谤罪一般是要自己去法院起诉才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，比如引发群体性事件、公共秩序混乱、损害国家形象等情况除外。 要是遇到诽谤污蔑，先收集聊天记录、视频音频等证据，然后和侵权人协商，也能找有关部门调解。要是协商、调解不成，就去法院提起民事诉讼要求赔偿。如果涉嫌刑事犯罪，可直接向法院自诉。律图法律顾问...
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法人名誉权被侵害该怎么处理[律师回复] 法人名誉权指法人基于自身属性和价值获得的社会评价，受法律保护。法人名誉权被侵害时可以这样处理。 先收集证据，这是维权的基础。要收集能证明侵权事实的证据，像侵权言论的截图、视频、书面材料等；还要有能证明侵权行为造成不良后果的证据，比如业务量下降数据、客户流失记录等。 接着可以和侵权人协商，通过发送函件等正式途径，要求对方停止侵权，给法人恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。 要是协商不成，能向相关部门投诉。如果侵权行为和网络平台有关，可向互联网管理部门投诉，要求平台采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。 最后还能考虑诉讼解决。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。主张赔偿损失时，得证明实际损失；实际损失难以计算的，可要求按侵权人的违法所得赔偿。若侵权行为情节严重，符合刑事犯罪构成要件，还能追究侵权人的刑事责任。本地优选咨询...
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诽谤罪致严重后果该怎么处理[律师回复] 诽谤罪指故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。出现严重后果时，处理方式如下： 刑事方面，诽谤行为致使被害人精神失常、自杀等严重后果，就构成刑法规定的诽谤罪。被害人能向法院提起刑事自诉，若法院认定行为人构成此罪，会依法处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是通过信息网络实施诽谤，被害人难以提供证据，人民法院可以要求公安机关协助。 民事方面，被诽谤人可要求诽谤者承担民事侵权责任。被侵权人能通过民事诉讼，要求诽谤者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失，包含精神损害赔偿。 行政方面，依据《治安管理处罚法》，诽谤他人但不够刑事处罚的，公安机关可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 遭遇诽谤，被侵权人要及时收集证据，根据具体情况选择合适途径维护权益。若情况严重，建议寻求专业法律帮助。律图延边
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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