公司经营 法律问答
129.7
万
解答量
1576
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当公司实缴资本未达注册资本该怎么办[律师回复] 当公司实缴资本没达到注册资本时，有多种处理办法。 要是公司章程规定的出资期限没到，股东没交够钱其实是正常现象。在这段时间里，股东得按照章程的约定，在规定期限内完成剩余的出资。比如，章程规定分三年出资完毕，现在才过了一年，股东没交足钱不用着急，按计划继续在剩下时间内完成就行。 一旦出资期限到了，股东却没按章程交够钱，那事情就来了。这名股东得把钱补齐给公司，而且还要对那些按时交足钱的股东负责，也就是要承担违约责任。打个比方，如果股东约定好出资100万，到期只出了50万，不仅要再交50万给公司，可能还得给其他股东一些补偿。要是股东就是耍赖不交，公司或者其他股东可以去法院告他，让法院要求他把钱交上。 另外，公司的债权人也有权利要求那些没交够钱的股东，在没交的本金和利息范围内，对公司还不上的债务部分进行补充赔偿。想象一下，公司欠了钱还不上，那些没出够资的股东就得在一定范围内帮忙还钱。 要是股东真的没办法完成实缴，也不是毫无办法，可以走合法程序减少注册资本。公司要先把有关的资产负债表和财产清单准备好，然后通知债权人，还得在报纸上发布公告。债权人要是觉得不安全，就可以要求公司把债务还清或者提供担保。等这些法定程序都走完了，就可以到登记机关去办理减资变更登记。 法律建议：股东一定要重视章程规定的出资期限，按时足额出资，避免不必要的法律纠纷和违约责任。公司在处理实缴资本不足问题时，要严格按照法律程序操作，保障各方权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
股东能否将公司欠款转为注册资本[律师回复] 在公司运营里，股东有个办法能把公司欠自己的钱变成公司的注册资本，这就是债转股。简单说，就是债权人能把对国内公司享有的债权，变成公司的股权。不过，这可不是随便就能操作的。 债转股得满足两个条件。第一，这个债权必须是基于合法有效的合同产生的。比如说，双方签了正规合同，有明确的权利义务关系，这样的债权才符合要求。第二，转成的股权要符合《公司法》规定的股权设立条件，就好比盖房子得符合建筑标准一样。 债转股的操作流程有好几步。公司得先开个股东会，大家一起就债转股这事做个有效的决议，把债权金额、转成股权的比例这些都确定清楚。之后，得找专业的人对债权进行评估，看看它到底值多少钱，这可是转成股权的重要参考。接着要修改公司章程，把股东债权变成注册资本这件事写进章程里。最后，要到公司登记机关去办理注册资本和实收资本的变更登记手续，得带上股东会决议、修改好的公司章程、债权评估报告等文件。 但不是所有债权都能转成股权。要是债权是用法律法规禁止的方式形成的，那就不行。所以在进行债转股的时候，一定要严格按照法律规定来，每一步都不能马虎，这样才能避免以后出现法律问题。要是不确定操作流程或者有疑问，最好咨询专业的律师，让专业人士帮你把关。律图法务在线
5解答 3.2w浏览 -
证券公司设立要具备哪些条件[律师回复] 1、证券公司要设立，得满足《中华人民共和国证券法》的条件。得先有依规合法的公司章程，说白了，这章程就是公司运营管理的“行动指南”，必须严格照着法律法规来。 2、公司主要股东和实际控制人得财务状况良好、诚信记录佳，近三年没重大违法违规事儿。这样能保证公司背后的“大老板们”有稳定经济基础和良好信用，让公司运营更稳、更合法。 3、证券公司得有符合规定的注册资本。而且不同业务对应的注册资本要求不同：要是只搞证券经纪、投资咨询这类业务，最低得有五千万；要是涉足证券承销保荐、自营等业务中的一项，最低就得一个亿；要是好几项业务都做，最低就得五个亿。 4、公司的董事、监事、高管和从业人员，都得符合规定的任职和从业条件。这些人可是公司运营的“主心骨”，他们的专业能力和职业操守对公司合规运营特别重要。 5、公司还需要完善的风险管理和内部控制制度，以及合格的经营场所、业务设施和信息技术系统。完善的制度能把风险“挡在门外”，合格的场地、设施和系统是公司正常开展业务的“硬件保障”。律图延边
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****2697
130****2006
135****2728
