损害赔偿 法律问答
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法院判了赔偿金不给怎么办[律师回复] 当法院已经判决义务人支付赔偿金，可义务人却不按照判决书去履行给钱的义务时，权利人有不少法律办法来维护自己权益。 首先是申请强制执行。等判决书规定的赔钱时间过了，对方还没给赔偿金，权利人就能去一审法院，或者和一审法院级别一样、被执行人有财产那个地方的法院，申请让法院强制对方执行。申请的时候要带上强制执行申请书、已经生效的法律文件副本这些材料。 接着法院会开始采取行动。法院收到强制执行申请后，会给被执行人发通知，让他们赶紧还钱。而且法院可以马上对被执行人的财产动手，比如查他们银行里有多少钱，把钱冻结或转走；还能把他们的房子、车子等东西封起来、扣下来，甚至拿去拍卖卖掉换钱。要是被执行人明明有能力还钱却故意不还，情况严重的话，这就可能变成犯罪，会被追究刑事责任。 在整个执行过程中，权利人得积极和法院配合，主动把知道的被执行人的财产情况跟法院说，比如被执行人在哪家银行有存款、在哪里有房子等。这样能让法院更顺利地把钱执行回来，保障权利人的合法权益实现。只要权利人坚定走法律途径，积极配合，最终还是有很大机会拿到应得的赔偿金的。律图专业咨询...
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侵权无实际损失时该怎么处理[律师回复] 遇到侵权但自己没实际损失，该咋办？下面为你提供处理办法。 要是侵权人因侵权获利了，依据《民法典》，被侵权人可以要求对方返还这笔获利。例如有人未经许可用他人知识产权搞生产销售挣了钱，就算被侵权人没经济损失，也能让侵权人把赚的钱吐出来。 接着可以尝试和侵权人协商。双方就侵权和赔偿的事聊聊，被侵权人可以提出让对方停止侵权、消除不良影响、赔礼道歉等要求。要是谈好了，就签个书面协议，明确各自的权利和义务。 要是协商不成，被侵权人可以走法律途径。向有管辖权的法院起诉，让法院判侵权人承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉等责任。法院会根据情况，结合侵权行为的性质、情节等因素来确定责任。 另外，在一些知识产权侵权案里，就算被侵权人没损失、侵权人也没获利，法院也能按侵权情节判侵权人给予法定数额的赔偿。要是你不确定具体操作，建议咨询专业的法律人士。律图法务在线
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恶意侵权情况发生后该怎么赔偿[律师回复] 恶意侵权有多种类型，包括知识产权、人身权、财产权等，不同类型的侵权赔偿方式不一样。 在知识产权侵权里，赔偿数额先按权利人因被侵权遭受的实际损失，或者侵权人因侵权获得的利益来确定。要是实际损失和侵权获利难以确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是恶意侵犯知识产权，情节还严重，赔偿数额可以是上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。若实际损失、侵权获利、许可使用费都难以确定，由法院根据情节判决，赔偿在五百万元以下。 对于人身侵权，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾或死亡，还要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。 财产侵权的话，侵害他人财产，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额。 权利人主张赔偿时要提供相应证据，这样才能准确确定赔偿金额。要是双方就赔偿数额协商不成，能通过民事诉讼等法律途径解决，由法院依据证据和法律规定作出判决。律图延边
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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