劳动纠纷 法律问答
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没合同怎么证明劳动关系[律师回复] 要证明没合同的劳动关系，可以从这些方面入手。首先是工作考勤记录，像打卡记录和考勤表，它们能清楚地展示出工作的时间以及出勤的状况，让大家知道你啥时候在上班。其次是工资发放凭证，像工资条或者银行转账记录，这些能显示出工资的发放情况以及具体的数额，说明你在为这个单位工作并获得了报酬。再者是工作证件，比如工作牌、服务证等，有了这些就可以证明你在该单位工作过。还有同事证言，其他一起工作的同事可以作证你们一起工作过以及工作的内容等。 另外，工作邮件、聊天记录等也很重要，它们能体现出工作相关的事宜以及沟通交流的情况。最后是工作地点相关证据，像单位的门禁记录、工作场所的监控等，这些能表明你是在该地点工作的。如果能把这些多种证据综合起来，就能够有力地证明存在劳动关系。5解答 3.1w浏览
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起诉公司不给工资需要什么资料[律师回复] 要是想起诉公司不给工资，得准备这些资料。首先得有劳动仲裁申请书，得把自己请求的事情和为啥这样请求都说清楚。然后得有劳动合同，或者能证明自己和公司有劳动关系的东西，像工资条、工作证之类的。还有工资支付的凭证或者记录，像银行转账的流水啥的也得有。用人单位发的工作牌、工作服这些能证明自己身份的物件也不能少。要是有知道工资没发情况的同事，还能让他们提供证言，并且把他们的联系方式也带上。要是因为公司的原因导致有些资料不好拿，那就可以向劳动监察部门申请调查取证。把这些资料都准备好，在起诉的时候就能更有力地支持自己的诉求，也能更好地维护自己的合法权益。5解答 4w浏览
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工资拖欠三个月可以申请多少赔偿[律师回复] 要是用人单位拖欠工资达三个月，那劳动者就可以让用人单位给经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时又足额地给劳动者劳动报酬，那还得加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 劳动者，可以先跟用人单位商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资发放记录这些相关的证据。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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