劳动纠纷 法律问答
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被迫离职因拖欠工资仲裁要什么证据[律师回复] 当被单位拖欠工资，被迫离职申请仲裁时，准备关键证据很重要。 首先是能证明你和单位存在劳动关系的证据。劳动合同是最好的证明，它清楚地规定了你和单位的各种权利和义务，就相当于你们之间的一份“合作协议”。要是没有签合同，工资支付记录也很管用。银行工资流水明细就像一本账本，清楚记录了单位给你发工资的情况；工资条则是工资明细的直观体现。还有工作证，它是你在单位工作的身份标识；考勤记录能证明你在单位的工作时间；工作群聊天记录里的工作安排等内容，也能成为你和单位有劳动关系的依据。 接着是能证明单位拖欠工资的证据。单位开的工资欠条，上面会写明还欠你多少工资，这是很直接的拖欠证据。和单位负责人沟通工资拖欠问题的聊天记录、邮件等，这些交流记录也能说明单位存在工资支付异常的情况。要是有同事能证明工资没正常发，他们的证言也能帮上忙。 最后是被迫离职的证据。因为单位拖欠工资，你给单位发的被迫解除劳动合同通知书以及送达证明就很关键。比如用邮寄方式送达时的物流信息，它能证明你已经通知单位，因为拖欠工资你要和它解除劳动关系了。 准备好这些证据，在仲裁时就能更好地维护自己的权益，把该拿到的工资和经济补偿都拿到手。律图法务在线
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员工在哪些情形下被开除没赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有下面这些情况，用人单位开除员工不用支付赔偿。 先说试用期间被证明不符合录用条件这种情况。用人单位得拿出充分证据，像招聘时岗位要求和员工实际表现不一样这类，以此证明员工不符合录用条件。 如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能无偿开除。不过，用人单位的规章制度得是合法制定的，而且已经向员工公示。像员工多次旷工、严重违反操作流程，就可能被认定为严重违纪。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，单位同样无需赔偿。比如员工疏忽造成公司重大经济损失，或者利用职务便利谋取私利损害公司利益。 要是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，单位可以无偿解约。一些从事兼职严重影响本职工作就属于这种情况。 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，单位也能无偿开除员工。比如员工提供虚假学历、工作经历等。 最后，员工被依法追究刑事责任，一旦被司法机关认定有罪并追究刑罚，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。平台优选咨询...
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遇到公司不按月薪付加班费怎样处理[律师回复] 1、要是公司不按照月薪给劳动者发加班费，劳动者可以先试试跟公司商量。这是解决问题比较好的办法。劳动者直接和公司负责相关事务的人讲清楚，指出公司没按照法律规定支付加班费，要求公司按照月薪标准来发。谈的时候最好留个记录，比如聊天记录、会议纪要等，以后说不定用得上。 2、要是和公司商量没啥结果，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上能证明你在这家公司工作和加班的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力去调查公司，如果真有问题，会让公司在规定时间内把加班费给补上。 3、劳动者还能去申请劳动仲裁。从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候要写个书面申请，并且按照公司的数量准备好副本。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，要是劳动者证据够充分，仲裁庭就会判公司把加班费给劳动者。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，可以去人民法院起诉。最后靠法院的判决来保障自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会有更高效、便捷的机制出现，劳动者维权也会更顺畅。律图法务在线
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怀孕员工是否能被公司裁员[律师回复] 在咱们的职场生活里，怀孕、生育、哺乳的女职工权益是受到法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，公司不能因为女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，就把人家辞退或者裁员。而且，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，要是劳动合同到期了，也会自动延续到这些特殊情形结束才终止。 要是公司在女职工怀孕的时候进行裁员，那可就是违法解除劳动合同了。这时候，怀孕的员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但也有特殊情况。要是怀孕的员工有严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错行为，那公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 所以，女职工遇到这类情况，得了解自己的权益。要是公司违法解除合同，不要害怕，积极主张自己合法权益；要是自己存在过错行为，也要认识到可能面临的结果。本地优选咨询...
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提出离职到离开需要多长时间[律师回复] 劳动者提出离职到离开的时间，分不同情形。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，离职时间由双方商量确定。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同，有两种情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三天到了就能离职。过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，三十日满后可离职，不用单位批准。但这三十天内，劳动者要按单位要求做好工作交接等事。 要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知单位解除合同，马上离职。另外，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。 劳动者遇到不同离职情况，要先明确自己属于哪种情形，按相应规定操作。和单位协商时，要保留好相关沟通记录。遇到单位过错情形，要及时收集证据维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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