工伤赔偿 法律问答
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非因公负伤医疗补助能补助多少钱[律师回复] 解析： 劳动者因非职业性伤害而导致伤残后所应享有的相关待遇主要包括以下几个方面： 首先是被赋予的医疗期限福利。 当罹患此类疾病而无法继续正常工作时，根据劳动者个人实际参与工作的年限以及其在目前所在公司或组织中的工作年限，将在三个月至二十四个月之间给予相应的医疗假期。 其次，获得患病期间的工资补助也是其中的重要组成部分。 在医疗期内的累计六个月内，依照具体情况符合相应规定的工人可以享有包含工资在内的病假待遇。 对于职位等级低于第二级别的员工及在本企业中工龄尚短不足两年的员工而言，其病假工资的比例将适用60%的标准；对于在本企业中工龄达到或超过两至四年间的员工，这类员工的病假工资比例则依照70%计算；工龄在四年至六年之间的劳动者，其病假工资比例将调整为80%；而对于工龄在六年至八年之间的员工，他们的病假工资比例设定为90%； 至于工龄在八年以上的员工，则可以按100%的比例享受病假工资。 此外，对于医疗期超过六个月的情况，原病假工资将不再发放，取而代之以按月支付的非职业性伤害救济费。 这类费用的支付标准将按照不同的本企业工龄段进行划分： 若工龄在不足一年的范围内，则享有40%的救济费；若工龄在一至三年内，则享有50%的救济费；如果工龄在三年以上，则视为具备60%的救济费支付资格。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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农民工可以认定工伤吗[律师回复] 解析： 主要在于查看自身是否已与用人单位（包含企业以及个体经济组织）签署劳动合同。 若未曾订立劳动合同，那么便构成了劳务关系，也就难以被认定为工伤事故。 依据我国最高人民法院所制定的相关规定，当劳动者遭受伤害时，若双方存在劳务关系，则雇主可以按照提供劳务者受害责任纠纷来给予相应处理，并且负有承担雇佣损害赔偿的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。3w浏览 2024-05-18
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-18
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违法约定试用期赔偿金有标准吗违法约定试用期赔偿金的标准是：用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。1.2k浏览 2024-05-18
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