交通事故 法律问答
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宁江区-贾海...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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电动车撞人后对方不去交警队怎样处理[律师回复] 电动车撞人后对方不去交警队处理，可这样应对。 先自行收集事故相关证据，像事故现场照片，得清晰呈现车辆位置、碰撞痕迹和道路状况；视频资料可从行车记录仪或周边监控获取；若有现场目击证人，留下其联系方式并获取证言。 接着主动联系对方，用电话、短信等温和沟通，告知对方配合交警队处理是双方的责任与义务，利于明确事故责任和解决后续赔偿问题。要是沟通没用，可联系对方家属帮忙劝说。 要是对方一直拒绝去交警队处理，警方能依据收集的证据，依职权对事故责任进行认定。责任认定做出后，当事人可拿事故责任认定书和对方协商赔偿事项。若协商不成，符合法定条件时，可向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。 处理时，当事人要冷静理性，通过合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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撞人事故拖得久对谁会更不利[律师回复] 撞人事故要是一直拖着不解决，对事故双方都没好处，不过相对来说，肇事方可能会更头疼。 对受害者而言，事故久拖不决，他们没办法及时拿到赔偿款。这就会让受害者在看病治疗、康复护理这些方面没钱可用，影响后续的治疗和康复。而且时间一长，相关证据可能就没了，证人也可能记不清当时的情况，这对受害者维权很不利。 肇事方的麻烦也不少。要是事故不及时处理，车辆会被长时间扣押，影响正常使用。保险公司对赔偿时间是有规定的，拖得太久，理赔进度和金额都会受影响。一直有个没处理完的事故，肇事方心里也会有压力和担忧。要是最后认定肇事方负主要或全部责任，而受害者因为拖延病情加重了，那肇事方要赔的钱可能也会变多。 所以，撞人事故发生后，双方最好积极配合交警调查，尽快确定事故责任，协商赔偿的事儿。谈好了就签赔偿协议。要是协商不成，受害者可以在规定时间内去法院起诉，维护自己的权益。律图延边
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交通事故造成重伤可不可协商[律师回复] 1、交通事故导致重伤后能协商解决。出了交通事故且有人重伤时，事故双方能就赔偿等事儿自愿协商。可以商量的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2、协商有一定限制和注意事项。要是事故涉及刑事责任，像司机酒驾、醉驾、肇事逃逸导致他人重伤，就不能协商免责。因为刑事犯罪得由司法机关依法处理，这属于国家公权力追诉的范围。 3、协商时要签书面协议，明确双方权利和义务，比如赔偿金额、支付方式、支付时间等，这样能避免之后产生纠纷。 4、要是协商不成，当事人可以通过调解、仲裁或者去法院起诉等法律途径解决赔偿争议。所以，协商是处理交通事故赔偿问题的办法之一，但得根据具体情况确定能不能用，并且要谨慎操作。律图专业咨询...
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车祸对方全责，车辆被扣该怎么处理[律师回复] 要是在车祸里对方负全部责任，而你的车还被扣留了，可以这样处理。 先弄清楚车辆被扣留的原因。通常，交警扣车是为了调查事故、进行检验或者鉴定。根据《道路交通安全法》及其实施条例，为了收集证据，公安机关交通管理部门是能够扣留事故车辆的。 如果是因为检验、鉴定被扣留，等检验、鉴定的结果出来后，交警就会通知你去领车。而且交警得在规定时间内完成检验和鉴定工作。 接下来，要好好配合交警的调查。按照要求提供驾驶证、行驶证这些相关证件和材料，把事故发生的经过如实说清楚。 要是你已经配合完调查，检验、鉴定也都结束了，可交警还是没放车，你就和交警部门沟通一下，问问具体情况，让他们尽快把车还给你。要是沟通没啥效果，你可以向上级公安机关交通管理部门或者相关监督部门反映，来维护自己的合法权益。 还有，因为对方全责，车辆被扣期间你产生了合理的交通费用等损失，你可以找对方要求赔偿。你可以先和对方协商，要是协商不成，就通过打官司的方式来解决。律图法务在线
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车停路边被撞致他人受伤该怎样处理[律师回复] 车停在路边被撞还导致他人受伤，可按下面这些步骤处理。 第一步得保证现场安全。要马上打开危险报警闪光灯，在来车方向放好警告标志，扩大示警范围，防止二次事故发生。要是有人受伤，赶紧拨打急救电话。 之后就要报警了，给交警部门打电话，他们会到现场勘查，确定事故责任。一般情况下，如果停车位置没问题，被撞的车没过错，那撞车的一方通常要负全部责任；要是属于违法停车，被撞的车可能也得承担一部分责任。 接着要通知自己车辆的保险公司，及时报案，并且配合保险公司工作人员进行现场查勘和定损等工作。 在急救人员赶到后，要协助他们救治伤者，把相关的医疗费用票据这些资料保存好。 等交警出具了事故责任认定书，就可以进行事故处理和赔偿了。要是双方就赔偿问题能谈拢，就可以自己协商赔偿；要是协商不成，既可以申请交警调解，也能去法院提起民事诉讼。 这里要提醒大家，在整个处理过程中，一定要注意收集和保存跟事故有关的证据，像事故现场照片、视频、证人证言这些，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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