婚姻家庭 法律问答
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宁江区-贾海...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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具备哪些条件才可以抚养子女[律师回复] 结论：抚养子女需具备完全民事行为能力、抚养能力、良好道德品质和健康身体状况，与子女关系融洽，且抚养行为要符合未成年子女最大利益，存在不利于子女身心健康情形通常不适宜抚养。 法律解析：根据法律规定，完全民事行为能力是抚养子女的基础，这样才能为子女成长提供稳定决策环境。抚养能力包含稳定经济收入和居住场所，以保障子女基本生活、教育、医疗等费用。良好道德品质和健康身体状况，能为子女提供正面引导和日常照顾。与子女关系融洽、给予关爱陪伴，有利于子女身心健康成长。而严重传染性疾病、吸毒、虐待等不利于子女身心健康的情形，显然违背了保障子女权益的原则。在抚养子女过程中，始终要以未成年子女的最大利益为出发点。如果大家在抚养子女方面遇到法律疑问，或者不确定自身是否符合抚养条件等问题，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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出轨父亲不承担抚养费该如何做[律师回复] （一）协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续法律途径使用。 （二）准备材料时，仔细核对出生证明等文件的信息准确性，确保亲子关系证明材料完整有效。 （三）收集父亲拒绝支付抚养费的证据要全面，如文字拒绝的聊天记录、电话中明确拒绝的录音等。 （四）申请强制执行时，及时向法院提供父亲的财产线索，如工资卡信息、房产信息等，便于法院执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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