婚姻家庭 法律问答
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离婚女方没带娃怎么办[律师回复] 没直接带孩子的女方，法律上该承担的责任和享有的权利都有明确边界，别稀里糊涂踩坑。 你得承担孩子的抚养费，这笔钱的多少和支付时长可以先和直接带孩子的一方商量，谈不拢的话由法院判定。常规参考标准是按你月总收入的百分之二十到三十支付，一直给到孩子满十八周岁为止。 同时你也有法定的探视权利，对方必须配合。探视的具体时间和方式同样可以先商量，商量不成再让法院判定。要是你的探视行为确实会影响孩子身心健康，法院可以暂时叫停你的探视，等相关影响因素消失后，探视权还能恢复。 你也有机会申请变更孩子的抚养权，先和对方协商，谈不拢可以向法院起诉。如果能举证直接抚养孩子的一方存在虐待孩子、完全没能力继续抚养这类法定情形，法院会支持你的诉求。 建议所有协商好的内容都落实成书面协议，避免后续出现不必要的纠纷，拿不准细节的可以找专业人士核对条款。平台优选咨询...
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离婚协议书有子女成年怎么分[律师回复] 不少准备办理离婚手续的夫妻，家里孩子已经完成学业步入成年阶段，拟定离婚协议的时候不用像处理未成年子女相关事项那样，再反复敲定抚养权归属、日常抚养费的支付周期和金额。双方只需要结合自家实际情况，对成年子女后续的生活照料细节达成共识写进协议里就可以，不用在这类条款上耗费多余精力。 处理夫妻共同财产的时候，两个人坐下来商量出都能接受的分配方案是第一选择，不用拘泥于平均分割的固定模式。要是两个人各持意见没法谈拢，起诉到法院之后，法官会结合财产的实际使用状态、双方的生活需求等细节，朝着更照顾子女权益、女方权益还有婚姻中无过错一方权益的方向作出判定。涉及婚姻存续期间产生的共同对外负债，先用两个人共有的财产来全额清偿，如果共有财产的总值不够覆盖债务，或是两个人提前约定过婚后财产各自归属各自所有，就由两人协商后续的债务分担比例，协商不成的交由法院作出裁判。 针对已经成年的子女，双方完全可以在协议里写明后续自愿提供的择校经费、就医陪护安排、购房资金支持这类内容，只要约定内容没有违反法律的强制性规定，也不存在胁迫欺诈的情形，签署之后就对双方都产生法律约束力，后续任意一方都不能随意反悔。如果成年子女已经完全独立靠自己的收入支撑日常开销，法院作出财产分割判决时不会再额外向子女抚养相关的需求倾斜。要是成年子女还在接受高中及以下阶段的学历教育，确实没有独立谋生的能力维持正常生活，双方也可以在协议里商定对应的费用分摊规则，这类约定同样具备相应法律效力。 所有相关规则的法律依据都来自民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条。律图平台咨询...
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为了钱怎样争夺抚养权[律师回复] 1、现实中部分夫妻在处理离婚相关事宜时，会把争夺孩子的直接照料权利当成索要更多家产的筹码，这种操作从根上就偏离了处置这类纠纷的核心准则。判定孩子跟着哪一方生活的所有规则，出发点永远是让孩子的成长得到最妥帖的保障，把孩子当成换取经济利益的工具，不仅不可能得到法律层面的认可，反倒容易给孩子的心理和日常成长造成直接伤害，这类行为既站不住法理支撑，也完全不符合人情层面的基本伦理。 2、现行涉及婚姻家庭事务处置的法律条文及配套细化规则里，对孩子直接照料权利的归属划定，全程围绕孩子本身的合法保障展开，只会结合父母各自能拿出的照料条件、实际能投入的时间精力来综合判定，丝毫不会把某一方能借此拿到多少财产分成纳入参考范围。要是有人摆明了是靠抢孩子的照料权来换更多家产，自己平时根本抽不出空陪孩子，或是本身有容易影响孩子心态和身体正常发育的不良状况，法院不会认可这类人的抚养请求。 3、身处这类纠纷里的人，真正该做的是把孩子的成长需求放在所有考量的最前面，家产的划分完全可以按照既定的法律流程单独提出诉求，没必要把孩子的处境和经济利益的争夺绑定在一起。往后的家事裁判导向会进一步向未成年个体的真实需求倾斜，任何想借身份相关权益换取额外经济收益的操作，都会在司法环节被明确排除，最终也只会让参与博弈的各方都额外付出不必要的时间和情感成本。平台精选咨询...
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离婚后自由职业两个孩子抚养费给多少[律师回复] 很多自由职业者离婚后，常会纠结两个孩子的抚养费到底该按什么标准给，其实完全不用自己凭感觉估算，有明确的法律规则可以参照。 首先不用硬套固定收入人群的计算逻辑，毕竟自由职业者的收入波动大，没法按月固定薪酬直接按比例折算。你可以先拿出自己上一年度的合法完税收入证明，按这个实际总收入的百分之二十到三十区间来核算，要是核算下来的数额，没法覆盖两个孩子日常上学、吃饭就医的正常开销，比例还可以适当往上调，但常规情况下，总体不会超过当年总收入的百分之五十。 要是你没法拿出完整的上一年度收入证明，也可以找当地同行业近一年的官方发布的平均收入数据，照着刚才的比例区间参考计算就行，不用觉得自己收入没定数就必须按对方开的价码付。 也有不少人会碰到特殊情况，比如其中一个孩子有重大疾病或者残疾，日常开销远超过普通孩子的水平，这时候比例可以协商着适当调高。反过来如果自由职业者自己当下因为生意亏损、重病治疗，负担能力远低于正常水平，也可以提交相关证明申请适当调低比例，不会硬卡着固定比例要求你掏钱。 至于怎么给钱，优先是双方协商，按月按季度付都可以，要是你手头流动资金充足，也可以选择一次性把抚养费用付完。实在双方谈不拢的话，再由法院根据双方实际情况判决就好。本地优选咨询...
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离婚协议不再争取抚养权吗[律师回复] 很多人签离婚协议时会写下一方此后不再争取孩子抚养权的内容，这类条款在双方办完离婚登记后，会产生普通的合同约束力，双方原本都要按约定执行。 但这类约定没法完全锁死抚养权的法定救济路径。孩子的抚养安排始终要以未成年人的核心利益为首要判定标准，不会完全受制于夫妻二人之前的事先约定。 如果后续实际带孩子的一方出现严重影响孩子成长的状况，比如长期虐待遗弃孩子，自身罹患重大传染病没法继续照顾，或是丧失劳动能力没有收入无力承担抚养责任，又或是孩子年满八周岁后明确表示想要跟着另一方生活，之前签过承诺不再争抚养权的一方，完全可以直接向法院提交变更抚养关系的起诉。 法院审理这类案件时不会直接拿之前的协议条款驳回诉求，只会围绕当下孩子的生活状态、双方的实际条件重新判定最适配孩子成长的抚养方案。 另外要明确，这类条款从来不会剥夺父母的法定核心权利，即便签了字没拿到抚养权的一方，依旧拥有合法的探视权，同时也必须按时足额支付抚养费用。大家拟定这类条款前最好先结合自家实际情况咨询专业法律人士，避免后续出现不必要的纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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