婚姻家庭 法律问答
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孩子到十八周岁了还需要支付抚养费么[律师回复] 结论：一般孩子到十八周岁父母无需支付抚养费，但不能独立生活的成年子女，父母仍需给付。 法律解析：根据法律规定，不能独立生活的成年子女，即尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年人，父母有继续支付抚养费的义务。若成年子女已完成高中学业且具备劳动能力，父母便无此法定支付义务；若子女因客观原因无法独立生活，父母则要承担抚养责任并支付费用。在实际生活中，抚养费问题往往较为复杂，涉及诸多法律细节。如果遇到关于抚养费支付的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。平台专业咨询...
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自愿办理离婚，孩子抚养费该给多少[律师回复] （一）双方自愿离婚时，应首先自行协商孩子抚养费数额，达成一致意见。 （二）若协商不成，向法院起诉，法院会综合多种因素判决。有固定收入的，按其月总收入20%-30%确定抚养费数目；负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超月收入50%。 （三）无固定收入的，依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定抚育费数目。 （四）遇到子女患病、上学等特殊情况，可适当增加抚养费。 （五）抚养费给付方式一般为定期给付，有条件的可一次性给付；一方无经济收入或下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编司法解释规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台专业咨询...
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原告想要孩子，对方不给该怎么办[律师回复] （一）双方未离婚或未就子女抚养达成协议时，原告可向法院提起离婚诉讼并主张子女抚养权。在这个过程中，原告要准备能证明自己经济状况良好、生活环境适宜孩子成长的证据，若孩子有一定认知能力，可让孩子表达自己的意愿，以此增加获得抚养权的机会。 （二）已通过协议或判决确定抚养权归属原告，对方拒不交出孩子，原告持生效法律文书向法院申请强制执行。同时，持续收集自身更适合抚养孩子的证据，以便应对可能出现的状况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图法律顾问...
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孩子抚养费强制执行是否有有效期[律师回复] 结论： 孩子抚养费强制执行申请执行期间为两年，有计算方式，且存在时效中断情况，法院执行无期限限制直至执行完毕。 法律解析： 孩子抚养费强制执行申请执行期间是两年，计算方式根据法律文书规定有所不同。若规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。若在申请执行时效期间内有申请执行、一方提出要求或同意履行义务等情况，适用时效中断，中断后时效重新计算。法院对抚养费强制执行没有期限限制，只要发现被执行人有可执行财产，就会采取措施直至抚养费执行到位。如果对孩子抚养费强制执行相关问题还有不理解的地方，可以向专业法律人士进行咨询来进一步了解。律图法律顾问...
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有俩孩子的家庭离婚，孩子抚养权怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院判决离婚时两个孩子抚养权，以最有利于未成年子女为原则。孩子不满两周岁，通常由母亲直接抚养。 （2）孩子已满两周岁，父母协议不成，法院会综合双方抚养能力和条件，像经济状况、生活环境、教育背景等因素，按最有利于孩子的原则来判决。 （3）孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。 （4）若父母抚养条件相当，法院有可能判决一方抚养一个。 （5）一方存在虐待、暴力等严重不利于孩子成长的情形，会对抚养权归属产生影响。 提醒：离婚争取孩子抚养权，要积极证明自身抚养优势。存在不利于孩子成长情况的一方需及时改正，情况复杂建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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