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分包班组虚报工人工资怎么处理[律师回复] 要是碰到分包班组虚报工人工资这种事儿，咱们可以这么做。 第一步，得把相关证据给收集起来，像工资发放的记录、工人的考勤记录，还有班组申报的那些材料之类的，这样就能证明实际工资和申报工资到底有啥差别。 接着，跟分包班组好好沟通沟通，让他们说说虚报的原因，并且得给出合理的依据。要是他们不配合，或者给不出合理的解释，那咱就按照合同的约定以及相关的法律法规，给他们发一份书面的整改通知，让他们把虚报的行为改正过来，还要让他们承担相应的责任。要是他们还是不改，那咱就得考虑通过法律途径来解决，比如说去起诉他们，让他们把虚报的工资款项还给咱们，并且还要让他们承担违约责任，还有可能产生的律师费、诉讼费等这些相关的费用。律图法务在线
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起诉公司不给工资需要什么资料[律师回复] 要是想起诉公司不给工资，得准备这些资料。首先得有劳动仲裁申请书，得把自己请求的事情和为啥这样请求都说清楚。然后得有劳动合同，或者能证明自己和公司有劳动关系的东西，像工资条、工作证之类的。还有工资支付的凭证或者记录，像银行转账的流水啥的也得有。用人单位发的工作牌、工作服这些能证明自己身份的物件也不能少。要是有知道工资没发情况的同事，还能让他们提供证言，并且把他们的联系方式也带上。要是因为公司的原因导致有些资料不好拿，那就可以向劳动监察部门申请调查取证。把这些资料都准备好，在起诉的时候就能更有力地支持自己的诉求，也能更好地维护自己的合法权益。5解答 4w浏览
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工资拖欠三个月可以申请多少赔偿[律师回复] 要是用人单位拖欠工资达三个月，那劳动者就可以让用人单位给经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时又足额地给劳动者劳动报酬，那还得加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 劳动者，可以先跟用人单位商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资发放记录这些相关的证据。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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