劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资补偿最新标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 进行诉讼的过程主要遵循以下步骤： 首先，撰写详细的起诉状； 其次，准备充足的证据材料与起诉状一同提交至法院立案机构并缴纳相应的诉讼费用； 然后，法院便会根据具体情况组织开庭进行案件审理。 在法官的引导及调解下，双方权益相关者有机会协商达成自发的调解协议；若无法达成该等协定，则将由法官依据事实与法律做出公正裁决； 最后，对于已经判定的结果，被告方应按规定严格遵守其所承担义务，否则原告方有权依法申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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办完离职工资什么时候结算[律师回复] 解析： 关于离职员工工资结算日期之问题，其解答常受到各地划定法规及各公司政策影响。 据我国现行有效的《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇佣方必须于劳动关系结束之际，即刻全额支付所有劳动者的工资，这就意味着，当员工决定离开雇主企业时，理应得到相应工资的清算。 然而实际情况却可能因地区差异而有所不同，如部分地区的规定允许工资可以在劳动关系结束后的某一特定工作天之内进行结算；也有部分企业可能会选择在固定的发薪之日向辞职员工支付工资。 如此看来，掌握自身所在地域的相关法规要求以及雇用公司的各项政策显得尤为关键。 对于任何困惑或者疑虑，我们都鼓励您及时与用人部门展开深入沟通并寻求相关专业法律人士给予指导意见。 法律依据： 《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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病假工资规定是什么[律师回复] 解析： 在符合相关法律法规要求下，关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平，但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。 而在实施病假工资计算时，依照基础数据、月度工作天数以及费用计算因子等三个要素进行综合考量，从而得出具体的数值。 对于最低工资的具体数额，则应当遵守由各个省、自治区及直辖市地方人民政府制定并上报国务院备案的程序和方式来确定。 法律依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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职工医保要交多少年？医疗保险有时间限制吗？根据社会保险法的规定，男性职工和女性职工在医疗保险的缴费年限上是有一定差异通常情况下是男性缴满25年，女性缴满20年，但是由于地区不同所缴纳的时间也是不同的。7.7w浏览 2024-06-02
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退休人员人身损害是否有误工费？退休员工误工费的索要合理，因为我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费是指员工因为事故导致收入的减少，和员工是否达到退休年龄是无直接关系的。应该由责任方支付，并不一定是保险公司。如果没有第三方责任人，那么是没有误工费赔偿的。4.7k浏览 2024-06-02
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事假病假扣发工资计算是怎样的？事假病假扣发工资计算是：事假不算出勤一般扣除100%，病假是不得少于70%来发放的，其它情况下如果是属于法定的请假事由，那么是不得扣除工资的，具体情况结合实际的请假事由而定。9.7k浏览 2024-06-02
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