刑事辩护 法律问答
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宁江区-贾海...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
杨舒律师
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吉林宁甲律师事务所/主办律师
执业：7年服务：161人
在线沟通·1对1专业解答
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被打一个月之后做伤情鉴定还有效不[律师回复] 被打一个月后做伤情鉴定有没有效，得分具体情况来看。相关规定说了，伤情鉴定一般在原发性损伤及其相关并发症治疗结束，或者临床治疗效果稳定后进行。要是损伤程度的评定不主要看并发症，那受伤后就可以去做鉴定；可要是主要依据容貌损害或者组织器官功能障碍来评定，就得在损伤90天后再做。 要是伤情恢复得快，没出现并发症，原发性损伤的特征也很明显，就算过了一个月，也能通过病历、当时的就诊记录还有现在的检查情况，准确判断出损伤程度。这种情况下，鉴定结果是具有法律效力的，对公安机关认定责任、判断是否构成刑事犯罪等都很重要。 不过呢，如果损伤可能引发并发症，一个月的时间可能还不够，病情还在发展变化，没达到治疗终结或者效果稳定的状态，那可能就没办法准确评定损伤程度，这样鉴定结果的证明力就会受到影响。 所以，被打一个月后做伤情鉴定不一定就无效，具体要结合损伤类型和恢复情况来确定。建议大家遇到这种事，及时和公安机关沟通，按他们的安排和要求去做鉴定。本地专业咨询...
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若被告不服伤残鉴定结果应做什么[律师回复] 在司法过程里，要是被告对伤残鉴定结果不满意，有几种办法可以解决。 申请重新鉴定是一个途径。按照民事诉讼证据的相关规定，要是被告对鉴定结果有意见，能向法院提出重新鉴定。不过得有正当的理由，比如原鉴定的机构或者人员没有相应的资格，像给人做伤残鉴定的人根本没学过相关医学知识，或者鉴定的流程严重违规，比如该有的检查步骤没做，又或者鉴定所依据的东西明显不足。只有出现这些法定情况，法院才会同意重新鉴定。 被告还能对鉴定意见进行质疑。在开庭的时候，被告可以要求鉴定人到法庭上，对鉴定依据、方法、鉴定过程等方面进行询问，看看鉴定结果有没有问题。要是鉴定人不愿意来法庭，那这个鉴定结果就不能作为判断事实的依据。 如果被告觉得有必要对原鉴定进行补充，也能向法院申请。补充鉴定是在原来鉴定的基础上，针对没涉及到或者不清楚的部分再做进一步鉴定，让鉴定结果更准确。 被告要是不服伤残鉴定结果，得根据自己的实际情况，选合适的办法来维护自己的合法权益，并且一定要在法律规定的时间内行使自己的权利，不然错过时间就麻烦了。律图法务在线
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腿上伤口多深多长能被认定为轻伤[律师回复] 在法律层面，依据《人体损伤程度鉴定标准》，腿部轻伤是分等级的，有一级和二级。 先说说腿部轻伤一级的情况。要是腿部创口或者瘢痕长度加起来达到45厘米以上，或者撕脱伤面积有100平方厘米以上，又或者皮肤缺损达到30平方厘米以上，这些都属于轻伤一级。而轻伤二级的情形也不少，单个创口或者瘢痕长度有10厘米以上，多个创口或者瘢痕长度累计达到15厘米以上，撕脱伤面积50平方厘米以上，皮肤缺损6平方厘米以上，就符合轻伤二级的标准。 不过得知道，具体的伤情鉴定可不是随便就能做的。得由专业的司法鉴定机构，按照法定的程序，再结合伤者的实际情况来进行。在鉴定的时候，不只是看创口的长度和深度，创口的位置、受伤的原因以及伤口的愈合情况等因素都会被综合考虑进去。 要是遇到和腿部损伤相关的案件，一定要及时申请司法鉴定。只有经过专业鉴定得出的结果才准确，这个结果在法律处理中可是非常重要的依据。有了准确的鉴定结果，才能在法律程序中更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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轻伤半年时间过去还可不可以鉴定[律师回复] 法律分析： （1）法律并未对伤害发生后伤情鉴定的具体时间作出明确规定，只要和损伤及其并发症相关的鉴定，在伤情未完全康复前均可开展，所以轻伤半年后仍能申请鉴定。 （2）但受伤时间间隔越久，越容易影响鉴定结果的准确性。随着时间推移，人体损伤恢复，损伤特征会减弱或消失，影响对当时损伤程度的判断，且会增加证据收集的难度。 （3）若要进行鉴定，需尽快向办案机关提出申请，由其委托有资质的鉴定机构进行。期间尽可能提供受伤时的病历、检查报告等资料，辅助完成鉴定。 提醒：尽量在受伤后尽快申请鉴定，避免影响结果准确性和证据收集。不同情况对应处理方案不同，建议咨询获得更精准分析。律图延边
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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