劳动纠纷 法律问答
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 劳动仲裁结果要结合具体案子情况和对应法律规定来定，常见有下面这些类型。 要是劳动者要求用人单位给工资、加班费或者经济补偿这类费用，仲裁委经过审理，觉得劳动者证据足、诉求合理合法，就会让用人单位在规定时间内把钱付了。就像劳动者有考勤记录、加班审批单，能证明自己加了班，仲裁委就可能让单位给加班费。 如果劳动者想确认和单位存在劳动关系，仲裁委会审核双方拿出的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些。只要能证明确实有劳动关系，就会裁定双方在某个时间段是存在劳动关系的。 要是劳动者觉得单位违法解除劳动合同，要求单位给赔偿金，仲裁委查清楚单位解除合同没有合法理由，那就会让单位支付赔偿金。 反过来，要是用人单位能证明劳动者严重违反了单位的规章制度，仲裁委可能就不支持劳动者那些不合理的诉求。比如劳动者严重失职，给单位造成了很大损失，单位解除了劳动合同，仲裁就可能认可单位的决定。 另外，仲裁委也会根据案子实际情况，要求用人单位给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动仲裁是按照事实和法律来做裁决的，目的就是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁申请强制执行，法院会有什么反应[律师回复] 申请法院强制执行劳动仲裁裁决后，法院会按这些步骤处理。 法院先做受理审查，看看申请符不符合条件，比如申请材料全不全、仲裁裁决有没有生效等。符合条件，法院会在规定时间内受理；不符合，就会裁定不受理，还说明原因。 受理之后进入执行阶段。法院能查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，也可以查封、扣押、拍卖、变卖其财产。法院会给被执行人发执行通知，让其在规定时间内履行仲裁裁决确定的义务。要是被执行人在指定期限没履行，法院就会强制执行。 如果被执行人有能力却拒不执行仲裁裁决，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 执行中，要是被执行人提出异议，法院会审查。理由合理的，法院会裁定中止或终结执行；理由不成立，就驳回。 另外，要是被执行人确实没财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。等发现被执行人有财产了，申请人可以申请恢复执行。本地专业咨询...
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劳动仲裁二审可不可以追加诉讼请求[律师回复] 在劳动仲裁二审时，通常是不允许追加诉讼请求的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，二审里要是原审原告增加独立的诉讼请求，或者原审被告提出反诉，二审法院会根据当事人自愿的原则，对新增加的诉求或反诉进行调解。要是调解不成功，就会让当事人另外去起诉。不过要是双方都同意由二审法院一起审理，那二审法院也能一并作出裁判。 劳动纠纷的二审追加诉讼请求有特别之处。劳动争议得先经过仲裁，要是新增的诉讼请求没经过仲裁这一步，二审法院通常没办法直接审理。这是因为劳动仲裁和诉讼是有先后次序的不同程序，如果允许在二审时随便追加请求，就等于绕过了仲裁前置程序，这会破坏法律程序的设计。 给大家一些实用的法律建议。要是在劳动仲裁二审想追加诉讼请求，先试试和对方达成调解协议。要是能调解成功，在法院的主持下，新增的诉求就能得到解决。要是调解不成，那一般就得重新申请仲裁和提起诉讼。大家在处理劳动纠纷时，一定要重视仲裁前置程序，在仲裁阶段就尽量把诉求提完整，避免到了二审才发现还有诉求没提，给自己增加不必要的麻烦。平台优选咨询...
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劳动仲裁产生的费用该由谁承担[律师回复] 劳动仲裁不向当事人收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。但劳动仲裁时可能产生其他费用，像鉴定费、律师代理费等。 先说鉴定费，仲裁庭若觉得专门性问题需要鉴定，安排鉴定后，费用一般先由申请鉴定的一方垫付。鉴定结果出来，通常由对该结果承担不利后果的一方承担费用。 再说律师代理费，一般是“谁请律师谁付费”，即聘请律师的当事人自己承担费用。不过，如果双方在劳动合同里明确约定了败诉方要承担胜诉方合理的律师代理费，或者有相关法律法规这样规定的，那么败诉方就得承担这笔费用。 总之，劳动仲裁本身免费，其他相关费用怎么承担，得看具体费用类型、相关约定和实际情况。要是对费用承担还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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