债权债务 法律问答
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持有对方借条，对方不还钱能否起诉[律师回复] 法律分析： （1）持有借条且对方不还钱时，起诉是有效的追款途径，借条作为关键证据，能证明双方借贷关系。 （2）起诉要符合法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，同时要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。 （3）起诉需向法院提交起诉状和相关证据，如借条、转账记录等能证实借款事实和金额的材料。 （4）法院受理后会依法审理，只要证据充分，会支持债权人诉求并判决债务人还款。若债务人不履行判决，债权人可申请强制执行。 提醒：起诉前要确保借条等证据完整有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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客户超三年欠款，该采取什么方式处理[律师回复] 法律分析： （1）对于超三年欠款，需先确定有无诉讼时效中断、中止情况，像主张过债权就会使诉讼时效重新计算。这能保障债权人在合理时间内行使权利。 （2）若在诉讼时效内，可先协商并签订还款协议，明确还款细节。协商不成发催款函并保留凭证，这是一种温和且有效的催款方式。 （3）还可收集合同、送货单等证据起诉。胜诉后若对方不还款，可申请强制执行，通过多种手段实现债权。 （4）若已过诉讼时效，也可尝试协商让其重新确认债务。 提醒： 处理超三年欠款时，要及时收集和保留证据，注意诉讼时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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