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破产重整需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）实质条件：企业破产重整的实质条件有两种情况。一是企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；二是企业虽未达到不能清偿到期债务、资不抵债程度，但有明显丧失清偿能力可能，如存在经营或财务困境，极有可能出现前述情形的企业也可适用重整。 （2）程序条件：债务人可直接向法院申请重整；在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，也能向法院申请重整；债权人在债务人具备重整原因时，可向法院提出对债务人进行重整的申请。 提醒：企业申请破产重整需严格判断是否符合实质条件，程序操作要依法依规，各主体申请时间和资格有明确规定，不同案情的处理方案有差异，建议进一步咨询以详细分析。律图延边
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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