劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期需公司要提前30天通知吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满时，劳动合同就会自然终止。通常情况下，用人单位无需提前30天告知劳动者合同即将到期。 然而，这并不是绝对的，有些地方有着特殊的规定。比如，在某些地区，用人单位被要求提前通知劳动者，这样劳动者就能有足够的时间去做相应的准备，比如寻找新的工作机会或者安排个人事务等。 同时，如果在劳动合同中明确约定了到期前需要提前通知的条款，那么用人单位就必须严格按照约定来执行。如果用人单位没有按照约定行事，或者没有遵守地方的特殊规定，就可能会面临法律风险。 具体来说，可能需要向劳动者支付代通知金等费用。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响到用人单位的声誉和形象。 所以，用人单位在处理劳动合同期满的事宜时，一定要仔细了解当地的相关规定以及劳动合同中的约定，确保自己的行为合法合规，避免因疏忽而引发不必要的法律纠纷。律图白城
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合同到期自己不续签还需要辞职吗[律师回复] 合同到期后不续签无需辞职，这是劳动合同终止的一种情况。当劳动合同到期，就意味着双方的劳动关系到了自然结束的时候。辞职，通常是指员工在劳动合同还在存续期间，主动去解除与用人单位的劳动关系。而合同到期后，劳动关系自动终止，也就没必要再走辞职的程序。 不过要特别注意，虽然不用辞职，但员工还是得按照用人单位的规定，把工作交接等离职手续给办好。要是用人单位出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定的情况，即便合同到期不续签，劳动者也有权利依法要求用人单位支付经济补偿等相关权益。比如说，用人单位一直拖欠工资，到合同到期了也没给结清，那劳动者就可以依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿，以维护自己的合法权益。律图白城
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合同到期公司不续签合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当劳动合同到期，而公司决定不续签时，公司需依据劳动者在本单位的工作年限给予赔偿。具体而言，每满1年，公司就得支付1个月工资的经济补偿金。倘若工作年限满6个月但不满1年，就按1年来计算经济补偿金；若工作年限不满6个月，那就只需支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不能超过12年。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同到期不续签的情况下能得到应有的经济补偿，让他们的劳动付出得到合理的回报。律图白城
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劳动合同到期后可以随时离职吗[律师回复] 劳动合同到期后，通常是能够离职的，但这并不意味着可以随时就走。 从法律层面来讲，当劳动合同期满时，劳动合同就自然而然地终止了。这就意味着员工拥有了不再续签劳动合同的权利，这其实是员工自主择业权的一种体现。 然而，依据诚实信用原则以及部分企业的内部规定和行业惯例等，员工在离职时应当按照一定的程序来办理相关手续。比如说，要提前告知用人单位（虽然此时与提前解除合同的通知在严格意义上有所不同），并且要做好工作的交接等事宜。倘若员工没有办理这些相关的手续就直接离职了，那么很有可能会给用人单位带来损失，而用人单位也就有权要求员工对其损失承担相应的赔偿责任。 所以说，劳动合同到期后虽然可以离职，但是员工必须要妥善地处理好后续的相关事务，以避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。律图白城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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