劳动纠纷 法律问答
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劳动辞退赔偿标准是按照什么标准[律师回复] 劳动辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定和规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。律图平台咨询...
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辞退无固定期限合同员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）合法辞退 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可直接辞退且无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）违法辞退 用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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