劳动纠纷 法律问答
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当公司逃避仲裁换法人股东要怎么做[律师回复] （一）当公司为逃避仲裁更换法人和股东时，劳动者应及时向仲裁委说明公司虽变更法人和股东，但主体未变，仲裁程序可正常进行，仲裁结果依然对公司有约束力。 （二）若仲裁劳动者胜诉，而公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行公司财产，即便公司更换了法人和股东，公司财产仍可用于执行。 （三）若劳动者掌握证据能证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害债权人利益的行为，可要求股东对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本地专业咨询...
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降薪半年怎么仲裁[律师回复] 结论：降薪半年后可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、仲裁委决定是否受理、开庭审理、仲裁委作出裁决，不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明薪资待遇及降薪事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭审理时劳动者充分阐述观点和出示证据，有助于维护自身权益。作出裁决后，除终局裁决外不服可起诉，给予了劳动者进一步维权途径。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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