工伤赔偿 法律问答
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工伤双倍工资赔偿有哪些规定[律师回复] 不少人处理工伤纠纷时，会误以为工伤赔偿里包含双倍工资的相关项目，实际上按照工伤保险条例的现有规则，工伤赔偿体系里根本没有双倍工资的对应概念，两者完全是相互独立的法律规则，走的不是同一个维权逻辑。 双倍工资的规则出自劳动合同法，它的适用场景和工伤完全不沾边。只有两种情况能主张这笔费用，一种是单位招用你上班之后，超过一个月还没到一年的时间段里，一直没跟你签书面劳动合同，那从第二个月开始单位就得每个月给你发两倍工资。另一种是本来就该跟你签无固定期限劳动合同，但是单位拖着不肯签，那从该签没签的那天起，单位也要按月付两倍工资。这类纠纷属于劳动合同相关的权益追索，和工伤赔偿的法律基础完全不同。 工伤赔偿的所有赔付项目都有明确的法定边界，不会和双倍工资混同。首先是医疗相关的待遇，涵盖了工伤保险目录范围内的工伤治疗费、康复费，住院期间的伙食补助，还有你需要到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。接着是停工留薪期的待遇，这段时间你原来的工资和福利都不能变，单位得按月足额发给你，这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过相关部门鉴定确认，最多还能再延长12个月。然后是伤残相关的待遇，会根据你评定出来的伤残等级发放对应的一次性伤残补助金，要是你是五级到十级的伤残，之后要解除或者终止劳动关系的时候，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体发放标准，由各个省级政府自行制定。如果出现员工工亡的情况，对应的赔付项目是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是你刚好遇到没签劳动合同同时又发生了工伤的情况，拿不准能不能同时主张工伤赔偿和双倍工资，可以把具体的用工细节告知我，再给你做针对性的维权指引。平台精选咨询...
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上班受小伤有没有赔偿[律师回复] 上班期间受的轻微事故伤害，符合条件的可获对应赔偿。 依据现行工伤保险条例相关规定，员工在工作时间、工作场所内，因履行工作相关职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。轻微伤害纳入工伤认定范畴，可依法申领对应待遇。 医疗康复待遇，全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，发放住院期间伙食补助费，报销经批准后前往统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，符合规定的工伤康复相关费用，由工伤保险基金全额支付。 停工留薪期待遇，工伤员工处于治疗、康复全程期间，原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。该期限一般不超过12个月。 经劳动能力鉴定确认存在对应伤残等级的，可申领一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。 工伤认定申请发起时限，单位需在事故伤害发生当日起30日内，向社保行政部门提交认定申请。单位未按时提交申请的，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生当日起1年内，自行向社保行政部门提交认定申请。平台专业咨询...
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65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司买了工伤险还要不要进行赔偿[律师回复] 1、哪怕公司为员工买了工伤险，也不能保证就不用给员工赔偿。工伤保险是按照《中华人民共和国社会保险法》设置的，作用是让受伤的员工能有钱治病，并且在经济上得到一定补偿。员工受工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助等费用，是可以从工伤保险基金里出的。 2、不过有些情况，公司还是得自己掏钱赔偿。比如员工受工伤后需要停工养伤，在这段时间里，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月给员工发钱。要是员工受工伤后落下五级、六级伤残，公司又没办法给他们安排合适工作，就得按月给他们发伤残津贴。另外，如果公司没有在规定时间内给员工申请工伤认定，在这个时间段里员工该享受的工伤待遇等相关费用，也得由公司来出。 3、由此可见，公司买了工伤险，也不意味着就不用再承担赔偿责任了。公司得按照法律规定，结合实际情况，该赔的就得赔。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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