婚姻家庭 法律问答
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白城-温丽...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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法院判定孩子归养父母抚养的办法[律师回复] 法院判定孩子归养父母抚养会综合考量多方面因素。判定的关键在于收养关系合法有效，且遵循最有利于被收养子女原则。 具体考量因素有：一是收养关系需符合法律规定的条件和程序，有合法收养手续。二是养父母要有抚养能力，包括稳定经济收入和适宜居住环境，保障孩子生活和教育需求。三是养父母道德品行和健康状况要好，能给予孩子良好成长引导和健康成长环境。四是若孩子年满八周岁，要尊重其真实意愿。 若原亲生父母主张要回抚养权，需证明养父母存在虐待、遗弃等严重侵害孩子权益的行为，否则法院一般不会变更抚养关系。建议养父母确保收养手续合法，不断提升自身抚养能力和素养。原亲生父母在无充分证据时，不要随意主张变更抚养权。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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