婚姻家庭 法律问答
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白城-温丽...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居期间贷款房问题要怎么处理[律师回复] 同居期间买的贷款房，处理方式分情况。 要是房子登记在一方名下，正常会判定为登记方的财产。不过，要是另一方能证明自己出了钱，并且钱用于共同生活，那可以要求返还出资和增值部分。就像一方付首付，房子登记在自己名下，两人一起还贷，没登记的一方，对共同还贷及对应增值部分，有权要求分割。若能证明是为了结婚买房，双方还一起出了钱，没登记的一方也能争取分割房屋所有权。 如果房子登记在两人名下，那这房子就是共有财产，双方可以商量着分割。要是能证明各自的出资比例，就按比例分；确定不了出资比例，一般就平均分割。同时，还要看双方对房子的贡献，比如一方装修花得多、还贷还得多。 要是双方商量不拢，可以去法院起诉。法院一般会综合购房目的、出资情况、还贷情况等因素，按照公平合理的原则来判。处理这类事，要把购房合同、付款凭证、还贷记录等证据保存好，用来证明自己的出资情况和权益。律图专业咨询...
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同居时双方资金相互往来该如何处理[律师回复] 同居期间资金相互往来的处理，得看具体情形。 要是资金往来属于借款关系，有借条这类借贷凭证，那出借人就能按照《民法典》里借款合同的规定，让借钱的人还钱。就算没有借条，只要转账记录、聊天记录能证明存在借贷事实，也能走法律途径要回钱。比如一方通过微信向另一方转账并备注“借款”，且有后续催款聊天记录，这就能作为证据。 要是资金用于共同生活消费，像一起租房子、买生活用品等，这些支出通常就算双方一起承担，不用返还。毕竟是为了两人共同的生活开销。 要是一方为了结婚给另一方大额财物，这算附条件赠与。要是最后没结成婚，给钱的一方可以要求对方把财物还回来。比如为了结婚给对方买的昂贵首饰等。 而日常小额赠与，像节日发红包、送礼物之类的，一般就当作无偿赠与，送出去就不能再要回来了。 遇到这类纠纷，当事人得注意收集和保存相关证据，像转账记录、聊天记录、借条等。这样在发生争议时，才能更好地维护自己的权益。双方可以先试着协商解决，要是协商不成，就可以去法院起诉，法院会根据法律和实际情况作出判决。律图法律顾问...
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婚内赌博算不算重大过错情况[律师回复] 婚内赌博是个严重问题，法律对这种行为可不认可。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方有赌博等恶习，还屡教不改，调解也没用，法院会准许离婚。 重大过错在婚姻里，就是严重违反婚姻义务、严重损害配偶权益的行为。赌博一旦成瘾还屡教不改，家里的财产会被败光，家庭经济不稳定，正常生活也受影响，夫妻间的信任更是会被破坏。 离婚时财产分割，法院会照顾子女、女方和无过错方，无过错方可能会多分些财产。虽然《民法典》里离婚损害赔偿制度没明确把赌博列为赔偿事由，但在实际判案中，如果赌博让无过错方精神受了严重损害，符合条件的话，无过错方可以要求精神损害赔偿。 这里要提醒大家，只有赌博达到“屡教不改”的程度，才更符合重大过错的认定标准。要是遇到婚内赌博相关的法律难题，建议咨询专业人士，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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同居期间房子在他父母名下要怎么分[律师回复] 同居期间，房子登记在对方父母名下，产权通常归对方父母，不属于同居双方共同财产。所以，一般解除同居关系时，不能分割该房屋。 依据《中华人民共和国民法典》物权编，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依法登记才生效。房屋登记在对方父母名下，从物权登记看，其父母是合法产权人。 但要是同居期间双方对房屋有出资，像共同出资装修、偿还贷款等，可要求对方父母返还出资款项及相应增值部分。要求返还时，得提供出资证据，像银行转账记录、购房合同、装修合同等能证明实际出资情况的材料。然后向法院起诉，主张债权，要求对方父母返还出资款及相应收益。 若双方对房屋产权归属有约定，还有书面协议等证据，就能依据约定主张权利。不过，主张依据约定分割房屋，举证难度大，还会面临法律挑战，建议找专业律师代理维权。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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