诉讼仲裁 法律问答
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当仲裁管辖约定不明确时该怎么做[律师回复] 仲裁管辖约定不明确，有几种处理方式。 当事人可以自行协商，对明确仲裁机构等管辖事项重新达成补充协议。双方要明确具体的仲裁委员会，把仲裁管辖弄清楚，然后按新协议进行仲裁。 要是无法达成补充协议，仲裁协议无效。因为按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议得有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，管辖约定不明确不符合法定要求。仲裁协议无效后，当事人若还想通过仲裁来解决纠纷，就得重新签订有效的仲裁协议。 当事人也能选择诉讼方式解决纠纷。若一方当事人向仲裁机构申请仲裁，另一方当事人在仲裁庭首次开庭前没提出异议，就视为默认该仲裁管辖，之后不能再以仲裁管辖约定不明确为由，主张仲裁协议无效。律图白城
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合同有纠纷，仲裁流程是怎样的[律师回复] 当合同出现纠纷时，很多人不知如何走仲裁流程，下面就详细说说。 申请仲裁需先有有效的仲裁协议，且仲裁实行一裁终局。第一步是申请与受理，当事人得把仲裁申请书和相关证据，交到约定的仲裁委员会。申请书中要写清楚仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会收到申请后会审查，符合条件就受理并通知当事人；不符合的，会书面说明理由并通知不予受理。 接着是组成仲裁庭。仲裁委员会按仲裁规则确定仲裁员，当事人也能按规定选。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，也能一人独任仲裁。 之后是开庭和裁决环节。仲裁庭会开庭审案，双方都要按时参加，在庭审上可陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭还会调解，调解成功就制作调解书；调解不成便及时裁决，裁决作出就生效。 若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。大家在遇到合同纠纷想通过仲裁解决时，要留意这些流程和要点。律图白城
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仲裁案件里申请人是否自愿承担费用[律师回复] 在仲裁案件里，申请人有没有自愿承担费用的想法，全由自己拿主意。当申请人提交仲裁申请时，就能够明确说出愿不愿意承担费用；要是一开始没说，在仲裁进行的过程中，也能按照规定的程序提出这方面的主张。 通常情况下，仲裁费用的预付原则是“谁主张、谁预付”。等案子审理结束，仲裁庭会综合考虑各方面情况，像双方在案件里的责任大小等，在给出裁决结果的时候，确定到底由谁来承担这笔仲裁费用。 要是申请人自己愿意承担仲裁费用，这在法律上是没问题的，不会违反法律的强制要求。要是申请人一开始没表明自己愿意承担费用，后来才改变想法，也有办法解决。可以试着和被申请人商量，大家坐下来心平气和地谈一谈，看看能不能就费用承担达成一致；也可以在仲裁庭的帮助下，达成关于费用承担的调解协议。 不过，要是双方怎么都商量不拢，那就只能让仲裁庭来处理了。仲裁庭会根据案件的实际情况和相关的法律规定，来确定费用该怎么分担。所以啊，申请人虽然有自主决定是否承担费用的权利，但最终费用到底由谁出，会受到很多因素的影响。 法律建议：申请人在申请仲裁前，要仔细考虑清楚自己是否愿意承担费用，最好在申请时就明确表明态度。如果之后有想法上的变化，要及时和对方沟通协商，争取达成一致意见，避免增加不必要的麻烦。律图白城
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合同有仲裁注明还能不能去起诉[律师回复] 合同里有仲裁条款，出现纠纷该去仲裁还是法院起诉呢？正常来说，如果合同里仲裁条款有效，那不能去法院起诉，得申请仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，要是有仲裁协议，一方跑去法院起诉，法院基本是不受理的，除非这个仲裁协议无效。 有效的仲裁协议得有请求仲裁的意思表示、明确的仲裁事项，还得选定好仲裁委员会。而仲裁协议在几种情况下是无效的，比如约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围；是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签的仲裁协议；一方用胁迫手段让对方签的仲裁协议。 要是仲裁协议无效，当事人就能去法院起诉。另外，要是一方起诉时没提有仲裁协议，另一方在首次开庭前也没对法院受理提出异议，那就相当于放弃了仲裁协议，法院可以接着审理。 所以，合同有仲裁条款，通常得通过仲裁解决纠纷，只有仲裁协议无效，或者符合法定视为放弃仲裁协议的情况，才可以向法院起诉。律图吉林市
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对不同事项进行二次仲裁，仲裁那里可行不[律师回复] 不同事项能否二次仲裁，要看具体情况。仲裁法规定，仲裁实行一裁终局。裁决作出后，若当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院不受理。 不过，针对不同事项申请仲裁，不受一裁终局限制。但有前提条件，一是该事项得在仲裁范围内，二是双方达成有效仲裁协议。有效的仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。要是满足这些条件，当事人就能向约定的仲裁委申请仲裁。 如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委不予受理。而且，像婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁。 总结一下，不同事项若属于可仲裁范围，并且有有效仲裁协议，就可以申请仲裁；不满足这些条件，仲裁就无法进行。律图白城
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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