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寻衅滋事一年半会如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）寻衅滋事构成犯罪时，依刑法规定，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施该行为且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。 （2）若“一年半”是寻衅滋事持续时间，此为判断情节严重程度的因素之一。仅以此判断，可能属多次实施情形，大概率在五年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并可能处罚金，但最终量刑需综合犯罪手段、后果、自首立功等情节。 （3）若只是一般违反治安管理的寻衅滋事，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 提醒： 寻衅滋事行为量刑受多种因素影响，不同情况处罚差异大，建议遇到相关法律问题咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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寻衅滋事该如何惩罚对方[律师回复] 法律分析： （1）寻衅滋事行为的处理因情节轻重而异。情节较轻未构成犯罪时，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 （2）当寻衅滋事行为达到犯罪标准构成寻衅滋事罪，依据刑法，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施该行为且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。 （3）面对寻衅滋事情况，及时报警是关键，由公安机关进行调查处理，并收集相关证据，为后续依法处罚提供支撑。 提醒： 遭遇寻衅滋事要冷静，及时报警。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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非法拘禁情节轻会判几个月[律师回复] 结论： 非法拘禁情节较轻处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节从重处罚；犯罪情节一般未造成伤害后果在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡处十年以上有期徒刑；国家机关工作人员利用职权犯本罪从重处罚。 法律解析： 依据法律规定，非法拘禁行为的量刑与情节轻重、是否有殴打侮辱情节、是否造成重伤或死亡后果以及犯罪主体是否为国家机关工作人员利用职权犯罪等因素密切相关。情节较轻时处罚相对较轻，但一旦具有殴打、侮辱情节就会从重处罚。对于犯罪情节一般且未造成伤害后果的，量刑起点有明确范围。而致人重伤或死亡的，处罚明显加重。国家机关工作人员利用职权犯罪更是要从重处理。法院在量刑时会全面考量拘禁时间、危害后果等因素。如果遇到涉及非法拘禁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法务在线
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赌博退赃能否免于起诉[律师回复] 法律分析： （1）对于参与赌博行为，若未构成犯罪，主动退赃且情节特别轻微，按照治安管理处罚法，可减轻或不予处罚。这体现了法律对于情节轻微且主动改正行为的一种宽容态度。 （2）当构成赌博罪时，退赃属于从轻处罚情节。若犯罪情节较轻，像赌资较小、参与次数少，同时退赃并配合调查，有悔罪表现，检察院综合各方面因素后，有可能作出不起诉决定。 （3）然而，若犯罪情节严重，例如组织多人赌博、赌资巨大等情况，即便退赃，通常还是会被起诉并追究刑事责任，因为严重的赌博犯罪行为对社会秩序等造成较大危害。 提醒： 赌博行为有不同情形和法律后果，面对的案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。律图延边
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多人打一人轻微伤算何罪[律师回复] 法律分析： （1）多人打一人致轻微伤，通常不构成犯罪，而是违反《治安管理处罚法》。这种结伙殴打他人的行为，公安机关会对行为人处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 （2）若存在多次实施殴打行为、持械殴打等恶劣情节，即便未达轻伤及以上，也可能涉嫌寻衅滋事罪。寻衅滋事罪强调随意殴打他人且情节恶劣、破坏社会秩序。判断是否构成该罪，要综合考量行为动机、手段、次数、造成后果及社会影响等因素。 提醒：多人殴打一人即便未达轻伤，也可能面临治安处罚甚至刑事指控。遇到此类情况应及时报警，具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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