医疗纠纷 法律问答
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口腔科漏诊情况下能不能要求赔偿[律师回复] 口腔科漏诊时患者能否要求赔偿，得看具体情况。如果漏诊构成医疗过错且导致患者损害，患者就可以要求赔偿。 认定医疗过错得综合考量多种因素。医生要按照诊疗规范和常规来操作，要是漏诊是因为医生没尽到合理注意义务、违反专业标准，那就可能存在过错。举个例子，本该通过常规检查发现的问题，医生却给遗漏了。同时，漏诊和患者的损害后果之间得有因果关系，也就是患者的损害是由漏诊直接或间接造成的。比如因为漏诊延误了治疗时机，让病情加重，或者带来额外的痛苦和费用。 患者要是想主张赔偿，就得自己负责举证。需要证明存在漏诊、医生有过错，以及过错和损害后果之间有因果关系。通常可以用病历、检查报告、鉴定意见等当作证据。若双方在赔偿问题上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，患者可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。在打官司的时候，一般会借助医疗损害鉴定来确定责任。律图吉林市
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医院倒闭后赔偿标准具体是怎样[律师回复] 医院倒闭的赔偿问题，得根据不同对象分别处理。 对患者来说，要是医院倒闭后没法继续履行医疗服务合同，给患者带来损害，这种情况医院要担违约责任。要是在诊疗当中医院有过错，导致患者人身受损，就得参考《民法典》里医疗损害责任的条款来赔偿。赔偿项目包括治疗费、误工费、护理费、交通费、住院餐费等，要是造成残疾，有残疾赔偿金；导致患者死亡的，还有死亡赔偿金。赔多少会结合患者实际损失等法定因素来确定。 对于员工，按照《劳动合同法》，医院倒闭属于客观情况变化，让劳动合同没法履行了。这时医院得给员工经济补偿，员工工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除前十二个月的平均工资。 要是涉及债权人，医院倒闭进入破产程序，要按破产法规定的顺序来赔偿。先支付破产相关费用和共益债务，接着是员工工资等劳动报酬、社保费用和所欠税款，最后才是普通的破产债权。遇到复杂情况拿不准的，建议找专业人士咨询。吉林法务
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遇到医疗事故，该如何索赔医疗费[律师回复] 遇到医疗事故想索赔医疗费，可按下面的步骤操作。 第一步是收集保存证据。像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单这些，都要留好，它们能证明医院的治疗行为和你花了多少钱。要是有条件，诊疗时的对话、操作也可以录音录像。 第二步是做医疗事故技术鉴定。你可以向当地医学会申请，由他们组织专家来鉴定，确定事故等级和责任程度等，这可是索赔的重要依据。 第三步是跟医疗机构协商。根据鉴定结果和自己的损失，和医院谈赔偿医疗费的事儿，提出合理的赔偿要求，谈妥了就签赔偿协议。 要是协商不成，你能向卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会在双方都愿意的情况下调解，但调解结果没有强制执行力。 如果调解也没用，那就去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案。法院会依据双方的证据和法律规定来审理判决。索赔时，赔偿范围不光有已经花的医疗费，后续必要的康复、治疗费用也包括在内。律图白城
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医疗损害赔偿方式及标准是什么[律师回复] 医疗损害赔偿有协商、调解和诉讼三种方式。协商是医患双方自己沟通赔偿事宜，谈好后签赔偿协议。调解是借助卫生行政部门或第三方调解机构，推动双方达成赔偿协议。诉讼是患者向法院提起民事诉讼，由法院判决赔偿。 赔偿标准根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。具体赔偿项目和标准如下： 医疗费：按医疗事故致患者人身损害治疗的费用计算，凭票据支付，不包含原发病医疗费用。结案后还需继续治疗的，按基本医疗费用支付。 误工费：患者有固定收入，按误工减少的固定收入算；无固定收入，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费：按医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。 残疾赔偿金：依据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费算，从定残月起最长赔偿一定年限。 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。 精神损害抚慰金：按医疗事故发生地居民年平均生活费算。致患者死亡，赔偿年限最长不超一定年限；致患者残疾，赔偿年限最长也不超一定年限。 若遇到医疗损害赔偿问题，可先尝试协商，若协商不成，可申请调解，调解无果则可考虑通过诉讼解决。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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