工伤赔偿 法律问答
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遇到被注销公司有工伤要怎么起诉[律师回复] 遇到被注销公司的工伤纠纷该怎么起诉？首先要确定谁来担责。如果公司注销前正常清算，且股东等清算主体没过错，就很难再追究责任。 不过，有几种情况能起诉维权。要是公司没依法清算就注销，股东或第三人在注销时承诺担责，就可起诉他们要求工伤赔偿。要是清算组成员有故意或重大过失，损害了工伤职工利益，也能起诉清算组成员。 起诉时，先准备好证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书，这些能证明工伤事实和劳动关系。接着写起诉状，要写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，一般是公司住所地法院。法院受理后会开庭审理，最后作出判决。 另外，整个起诉过程中都要注意诉讼时效，别错过时间，不然维权可能会受阻。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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工地员工伤人，责任该怎么判定[律师回复] 在工地员工伤人事件里，责任判定得根据不同情况来定。从法律层面看，这背后的规则和咱们的生活息息相关。 要是员工在干活过程中伤了人，按照《民法典》的说法，就像你雇了个司机开车送货，司机出了事，雇主要担责一样，工地这个用人单位就得承担侵权责任。比如员工按工地要求操作机器，不小心伤到别人，工地就得负责。不过要是员工是故意搞破坏，或者犯了大错才伤的人，那工地在担责之后，可以找员工算账，让员工赔一部分钱。 要是员工伤人是因为个人之间闹矛盾，和工作没关系，那就得员工自己负责。他得给受伤的人赔医疗费、误工费、护理费这些费用。要是伤得特别严重，构成犯罪了，那员工还得蹲大牢。 另外，工地要是管理不到位，像没给员工配齐全安全设备，也没好好培训员工安全知识，让员工有了伤人的机会，或者伤人之后不能及时制止，那工地也跑不了关系，得根据自己犯错的程度承担一部分责任。 给大家提个实用建议，工地得加强管理，给员工做好安全教育，配好安全设备，把风险降到最低。员工呢，工作时要认真负责，别犯大错，遇到个人矛盾也得冷静处理，别冲动伤人，不然自己要吃大亏。本地法律顾问...
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工伤情况下所在单位要承担什么责任[律师回复] 职工遭遇工伤，所在单位要承担不少责任。 单位得及时救助受伤职工。职工一旦发生工伤，单位要立刻采取措施，让职工能得到及时救治，保障生命安全。 工伤认定申请也得单位负责。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。 停工留薪期，单位还得支付职工原工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位要按月发放。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工发生工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项工伤保险待遇。 此外，部分工伤待遇也由单位支付。像五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 单位在工伤事件中责任重大，必须积极履行义务，保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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工伤保险中公司该付出的费用有多少[律师回复] 在工伤保险里，公司需要承担一定费用，具体来说有以下几方面。 首先是停工留薪期的工资福利。要是职工因工伤得暂停工作接受治疗，这期间内，公司要按月给职工发原来的工资，福利待遇也不变。一般停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 其次是生活不能自理职工的停工留薪期护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司就得负责出钱了。费用一般根据当地护工做相同级别护理的报酬标准来给。 还有五级、六级伤残职工的伤残津贴。要是职工被鉴定为五级或六级伤残，还保留着劳动关系，但公司又安排不了合适工作，那公司得按月给伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且公司得按规定给职工交各项社保费用。 最后是一次性伤残就业补助金。职工因为工伤致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司就得支付这笔补助金，具体标准由省级政府规定。了解这些规定，能帮助职工明确自身权益，公司也能更好地履行责任。本地法律顾问...
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工伤期间，医药费应该由哪方来付[律师回复] 工伤期间医药费谁来付，得看具体情况。 要是单位给员工交了工伤保险，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。不过在工伤认定前，单位可以先垫付医药费，后面拿相关凭证去工伤保险基金报销就行。 而如果单位没给员工交工伤保险，按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却没参加的单位，职工发生工伤后，工伤保险待遇项目和费用都得单位承担，工伤期间的医药费自然也由单位出。 另外，要是工伤是第三人造成的，第三人不付医疗费用或者找不到第三人，工伤保险基金可以先支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨垫付的费用。 一句话总结，单位交了工伤保险，工伤医药费通常由基金支付；没交的话，单位承担；第三人导致工伤且符合特定条件，可由基金先行支付。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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