劳动纠纷 法律问答
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合同月底到期公司调岗该怎么办[律师回复] 1. 当合同月底到期公司要调岗时，咱们先看看合同是咋规定的。一般劳动合同里都会写清楚工作岗位和工作地点这些事儿。要是公司没经过你同意就给你调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得双方商量好了，还得写成书面的才行。 2. 要是你不想调岗，那就和公司好好商量商量。跟公司说你想继续干原来合同里的岗位，让公司按原合同来，一直到合同到期。商量的时候，聊天记录、邮件、通话录音这些证据都留好，万一以后要维权能用上。 3. 要是公司非要强制调岗，你可以不去新岗位，接着在原来岗位上班。要是公司因为这个用旷工之类的理由和你解除劳动合同，这很可能就是违法解除。这时候你有权利让公司给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 4. 如果和公司商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。 随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在面对类似情况时会有更多的保障和途径来维护自身权益。平台优选咨询...
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当企业和员工用工形式认定有分歧该怎么办[律师回复] 企业和员工对用工形式认定有分歧，可通过如下步骤解决。 企业和员工先积极沟通协商。双方就争议事项充分交流，说出自身观点和依据，尝试达成一致。这种方式最简便、成本也最低。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督企业用工情况，核实企业有无违反劳动法规的行为。经调查属实，会责令企业改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，让双方在自愿、平等基础上达成调解协议。 若调解也不管用，就走劳动仲裁途径。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，双方得向仲裁委员会提交证据证明主张，仲裁委员会根据事实和法律裁决。 若不服仲裁结果，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，双方都要收集保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。本地法律顾问...
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公司没钱时申请强制执行会有什么结果[律师回复] 公司没钱时申请强制执行，有多种可能的结果。 要是法院调查后，发现公司真没财产可执行，会裁定终结本次执行程序。这就是说执行先停一停，要是申请人发现公司有能执行的财产了，随时可以申请恢复执行，而且法院也会定期去查公司财产情况。 法院会对公司采取限制措施。会把公司列入失信被执行人名单，限制高消费和相关消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆酒店消费等。还会限制公司法定代表人出境，在政府采购、招投标、行政审批等方面也会对公司有所限制，逼着公司履行义务。 若有证据表明公司股东没足额出资或抽逃出资，申请执行人能申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务负责。 要是公司一直亏损，欠的钱比资产还多，符合破产条件，法院可以主动或根据申请执行人、被执行人的申请，把案件转到破产审查，通过破产程序来解决债务问题。碰到复杂的执行问题，建议精准咨询专业人士。律图延边
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工厂倒闭员工可得到的钱有多少[律师回复] 工厂倒闭，员工能获得哪些补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在本单位的工作时长有关。工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超十二年。 除了经济补偿，工厂倒闭后还得支付员工被拖欠的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 举个例子，员工在工厂干了3年5个月，月平均工资5000元，那能拿到的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，同时还能拿到拖欠的工资等费用。员工要清楚自己的权益，遇到问题可咨询专业人士依法维权。本地专业咨询...
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公司调岗到销售岗位要怎么办[律师回复] 当公司把员工调岗到销售岗位时，员工可以从以下几方面应对。 先看看劳动合同里的规定。要是合同清楚写了员工的工作岗位，公司没经过员工同意就把人调到销售岗，这其实就是私自变更劳动合同内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种事，员工有权利直接拒绝公司，并且要求公司按照原来的合同继续履行，保障自己的合法权益。 接着可以跟公司好好沟通。问问公司为啥要调岗，也把自己对调岗的想法和意见说给公司听。要是员工觉得自己有能力干销售，而且调岗之后工资待遇、工作条件没变坏，这种情况下可以考虑接受调岗。但要是不想接受，那就明确地跟公司讲，争取让公司把自己调回原来的岗位。 要是和公司协商没结果，员工可以找劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令公司改正错误的调岗行为。 另外，员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司把自己调回原岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过申请仲裁要注意在规定的时间内进行，还要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些都得留好，以便在仲裁时维护自己的权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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