诉讼仲裁 法律问答
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申请法院强制执行的法定时效为多久[律师回复] 申请法院强制执行法定时效为两年，计算方式因法律文书规定而异。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。 时效期间内，申请执行、一方提出履行要求或同意履行义务等情况会导致时效中断，中断后时效重新计算。即便申请时效已过，法院也会受理，但被执行人提出时效异议且经审查成立，法院会裁定不予执行。 为保障权益，当事人应及时关注时效，在法定期限内申请强制执行。若出现可能导致时效中断的情形，要保留好相关证据。当接近时效期限仍未实现权利时，可通过书面催讨等方式使时效中断，重新计算时效。吉林法务
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法院强制执行时找不到车辆该怎样处理[律师回复] 法院强制执行找不到车辆，可采取多维度措施保障执行。要求被执行人报告车辆情况，若拒绝或虚假报告，可对其罚款、拘留；向车辆登记管理部门送达协助执行通知书，查封车辆，限制交易；借助公安交管部门查控系统查找车辆，发现后立即扣押；若车辆被恶意转移且申请执行人能提供证据，可认定被执行人涉嫌拒不执行判决、裁定罪并追究刑事责任。 具体建议如下： 1.法院严格监督被执行人报告情况，加大对拒绝或虚假报告行为的惩处力度。 2.与车辆登记管理部门和公安交管部门保持密切沟通，确保信息及时共享和查控措施有效执行。 3.引导申请执行人积极收集车辆转移证据，为追究被执行人刑事责任提供有力支持。吉林法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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