劳动纠纷 法律问答
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单位拖欠工资如何处理[律师回复] 单位拖欠工资，劳动者可采取多途径解决。首先与单位友好协商要求支付工资，这是最温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。若不愿调解、调解不成或单位不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1. 协商时注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。 2. 投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。 3. 申请调解、仲裁和诉讼要在规定时效内进行。 4. 全程保持理性，依法维护自身权益。律图延边
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一般超过几个月工资才算拖欠工资[律师回复] 工资需按劳动合同约定日期支付，单位在约定支付日未支付即构成拖欠。不过部分地区考虑客观情况，允许企业因生产经营困难等延期支付，但要参照地方规定，如有的地区规定延期不超30日。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者遭遇拖欠工资，应先和单位协商解决，争取友好协商达成支付工资的共识。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。 4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 5. 整个过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好维护自身权益。5解答 4w浏览
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未签订劳动合同赔偿双倍工资标准是多少[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。 具体措施和建议如下： 1. 对于用人单位，应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。同时规范人事管理流程，确保新员工入职一个月内完成合同签订工作。 2. 对于劳动者，要主动维护自身权益，入职后关注劳动合同签订情况，若用人单位未按时签订，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，在维权过程中注意保留能证明劳动关系的证据 。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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