劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳务合同离职能索赔吗[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下离职，其实在特定条件下是有索赔机会的。 要是双方属于劳动关系而不是劳务关系，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没签订合同，或者没给缴纳社保等这些违法的情形，导致劳动者不得不离职，那劳动者还可以去主张经济补偿。 不过，在索赔的时候一定要注意收集相关的证据，像是工作证，能证明你在这家单位工作的证件；工资发放记录，看看工资是怎么发的；考勤记录，知道自己的出勤情况；还有工作成果，体现你在工作中做出的成绩等等，这些都能证明存在劳动关系以及工作的时间等事实。并且，要通过合法的途径，像劳动仲裁或者诉讼之类的，来维护自己的合法权益。要特别注意，劳务关系是不适用这些规定的。律图敦化
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3128
181****7091
