劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕时可不可以解除合同[律师回复] 1、通常情况下，女职工怀孕时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条和四十一条的规定来解除合同。简单来说，这两条规定主要涉及的是没有过错却被辞退，还有单位因为经济性因素进行裁员的情况。 2、要是女职工有一些严重的问题，用人单位就能解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度；工作上严重失职、为了私利做坏事，给单位造成很大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法律判定有罪要追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以依据该法第三十九条的规定解除合同。 3、女职工和用人单位商量好了，双方都同意，也能解除劳动合同。另外，女职工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，同样可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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试用期未签协议被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期未签协议被辞退有无赔偿得分情况。 用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签协议也不影响劳动关系认定。要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、业绩等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除合同。但单位得承担举证责任，证明录用条件明确，且劳动者不符合条件。 要是单位没合法理由辞退劳动者，比如仅靠主观印象或与岗位职责无关的理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 还有，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以试用期超一个月没签协议，劳动者还能要求支付双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。律图延边
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企业若不付竞业协议钱该怎么解决[律师回复] 1、竞业协议是啥呢，简单来讲，就是单位和员工约定好，员工离职后的一段时间里，不能到有竞争关系的单位上班，也不能干和老东家有竞争的业务。作为交换，单位得给员工相应的经济补偿。要是单位没按约定给钱，员工可以按下面这些办法来解决。 2、员工可以先和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，他们没按约定支付经济补偿，要求单位赶紧按照协议给钱。这么做说不定能很快把问题解决，同时呢，也别忘了保留沟通的证据。 3、要是和单位沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，他们会要求单位在规定时间内支付补偿。 4、要是劳动监察部门介入了，单位还是不给钱，员工还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，如果因为单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，还能让单位把之前员工遵守竞业限制期间该给的补偿补上。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。律图专业咨询...
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签三年合同公司倒闭，员工能获怎样补偿[律师回复] 公司倒闭属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，一般还会进入破产程序。这种情况下，员工能获得相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工签了三年合同，通常能拿到三个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 公司进入破产程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工经济补偿。要是公司拒绝支付，员工可和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。平台精选咨询...
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劳动合同到期在多长时间内要续签[律师回复] 法律没有明确说劳动合同到期后要在多久之内续签，不过从保障用人单位和劳动者权益的方面考虑，最好尽快续签。 要是劳动合同到期了，劳动者还在原来的用人单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是超过一个月都没续签书面劳动合同，用人单位就得承担法律责任了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。 所以，为了避免法律风险和产生纠纷，在劳动合同到期前，用人单位就应该提前和劳动者商量续签的事儿。要是到期了没续签，也得赶紧和劳动者签新的书面劳动合同。劳动者自己也要留意合同的到期时间，主动和用人单位协商续签，这样才能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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