公司经营 法律问答
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想强制执行企业，该怎么执行企业法人[律师回复] 在强制执行企业的过程中，是否能执行企业法人个人财产，要根据企业类型和具体情况来判断。 如果是法人企业，像有限责任公司、股份有限公司，企业需用全部财产偿还债务，法人通常按认缴出资额对公司负责。一般会先执行企业的银行存款、动产、不动产等资产。强制执行的流程是，先向法院申请，法院受理立案后，会向企业发出执行通知让其履行。若企业不履行，法院就会查询、冻结、划拨企业财产，还能查封、扣押、拍卖、变卖其资产。 不过，在一些特殊情形下，也能执行法人的个人财产：一是法人滥用公司独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益；二是法人为企业债务提供了连带责任保证；三是法人财产和企业财产混同，无法分清。 要是企业属于非法人企业，比如个人独资企业，因为企业主对企业债务承担无限责任，当执行企业财产仍不足以清偿债务时，就能直接执行企业主的个人财产。本地法律顾问...
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要怎么认定股东决议的效力[律师回复] 1. 要确定股东决议有没有效力，可以从下面这些方面来判断。先看决议内容，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，决议内容不能违反法律、行政法规里必须遵守的规定，也不能违背社会公认的道德和良好习俗。要是决议内容本身就违法或者违背公序良俗，那这个决议就是无效的。 2. 接着看决议程序，决议的召集和表决过程要符合法律、行政法规以及公司章程的规定。要是召集程序不达标，比如没按照公司章程规定的时间和方式通知股东；或者在表决时，没有达到法定的或者公司章程规定的表决权比例等，股东可以在决议做出后的六十天内，请求法院撤销这个决议。不过要是会议召集程序或者表决方式只有很小的问题，而且对决议没有产生实质性影响，法院可能就不会支持撤销的请求。 3. 另外，如果决议是股东滥用自己的权利做出的，还损害了公司或者其他股东的利益，受到损害的股东可以主张决议无效，也可以要求侵权的股东进行赔偿。 在实际情况中，判断股东决议的效力要把上面这些因素综合起来考虑。要是对股东决议的效力有争议，可以先试着协商解决，要是协商不成，就可以向法院起诉，由法院根据具体情况来做出判决。本地优选咨询...
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怎样证明自己没参与公司经营[律师回复] 在某些情况下，你可能需要证明自己未参与公司经营，这可以从多个途径去收集证据。 文件资料是关键的一环。公司的会议记录是重要凭证，要是你从未在会议记录里留下签名，也没有发言被记载，那就说明你没有参与公司的经营决策。还有，像业务合同、财务报表、项目审批这类经营文件，上面都没有你的签字的话，也能体现你没参与公司经营。 工作安排和职责也能提供有力支持。拿出你的劳动合同或者相关协议，里面写明了你在公司的岗位和工作内容，要是这个岗位和经营管理不沾边，那就是很好的证据。也可以找同事帮忙，让他们出具证人证言，证明你日常工作不涉及公司经营事务。 资金往来也能说明问题。如果你没有参与公司资金的支配和使用，没有以经营者的身份去转账、报销，那么银行流水可以证明你在资金操作方面和公司经营无关。 沟通记录同样不可忽视。查看你和公司其他人的邮件、聊天记录，如果里面都没有涉及公司经营决策、业务开展等内容，也能辅助证明你未参与经营。 要提醒的是，这些证据得形成一个完整的链条，这样才能更有说服力。要是遇到了法律纠纷，别犹豫，尽快咨询专业律师，让律师帮你看看证据合不合法、有没有效。本地优选咨询...
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公司在破产管理期间和解该怎样处理[律师回复] 公司破产管理期间选择和解，要按法定程序来。 债务人可直接向法院申请和解，也能在法院受理破产申请后、宣告破产前提出。申请时得提交和解协议草案，里面要写明债务清偿方案、比例、期限等，保障债权人权益。 法院会审查和解申请，符合规定就会裁定和解并公告，接着召集债权人会议讨论协议草案。债权人会议通过协议的决议，得有出席会议且有表决权的债权人过半数同意，他们代表的债权额要占无财产担保债权总额的三分之二以上。 要是债权人会议通过了协议，还得法院裁定认可，之后终止和解程序并公告。管理人要把财产和营业事务移交给债务人，债务人按协议规定清偿债务。 若协议草案没通过债权人会议，或者通过了但没获法院认可，法院会裁定终止和解程序，宣告债务人破产。 要是债务人不执行或无法执行和解协议，债权人请求后，法院会裁定终止协议执行，宣告破产，不过为协议执行提供的担保依旧有效。破产和解流程复杂，如果遇到相关问题没把握处理，可以进一步咨询法律专业人士。平台精选咨询...
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企业擅自设停车桩该如何处置[律师回复] 企业擅自设停车桩违规，不同情况有不同处置措施。 从物权角度来说，要是停车桩设在公共道路、公共场地等全体业主共有的区域，企业这种行为就侵犯了全体业主的物权。遇到这种情况，业主可通过业主委员会或者物业管理部门，要求企业移除停车桩，还能要求其赔偿相关损失。 在行政管理方面，如果企业设置停车桩违反道路交通安全管理规定，影响正常交通秩序和通行安全，这就算违法占用道路。公安机关交通管理部门有权责令企业立即拆除，恢复道路原状，还会根据情节轻重处以罚款等行政处罚。要是设置停车桩影响城市市容市貌，违反城市管理相关法规，城市管理部门会要求企业限期整改。若企业逾期不整改，就会被依法强制拆除，还会被处以罚款。 此外，企业擅自设停车桩给他人造成人身或财产损害的，要承担侵权赔偿责任。受损方可以和企业协商赔偿，也可以向人民法院提起民事诉讼来要求赔偿损失。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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